| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[5]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
良好 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
优秀 |
| 个人详细工作经历： |
| 2001年3月至2002年7月 太原可口可乐有限责任公司任大同市营业所业务代表。2002年4月至6月 太原可口可乐有限责任公司出钱公费学习金子塔销售管理 学习内容（经销商的开发，管理。市场的开发管理及维护）。2002年7月至2003年5月 广州怡冠江西润田饮料食品有限责任公司大同办事处住外经理。2003年5月至2004年6月 广州怡冠江西润田饮料食品有限责任公司大同朔州办事外区域经理。2003年4月至6月 广州怡冠江西润田饮料食品有限责任公司公费学习 学习内容（经销商的开发，管理。市场的开发管理及维护）。并授予公司**员工证书，全国名星业务员称号2004年6月至2005年3月 广州怡冠江西润田饮料食品有限责任公司长治晋城办事处区域经理。2005年3月在厦门红邦智越管理顾问有限公司学习，内容（区域市场**拓展与分销商发展策略）。2005年3月至今 厦门银露饮料有限公司任大同、朔州、内蒙地区任组长 。 |
| 工作能力及特长： |
市场开发，市场管护理，市场维护
2001年3月-2002年7月在山西省太原可口可乐有限责任公司大同办事处工作了17个月连续14个月终端销量**；2002年4、5、6月连续三个月全太原总公司终端市场形象评分**名。从助理业代升到正式业代，可以享受公司的各种福利待遇（薪水增加，拥有养老保险、住房公济金、**疗费等）。由于想得到更好的发展拥有更好的发展平台，2002年7月跳槽到广州怡冠江西润田饮料食品有限责任公司山西省大同办事处任业务主管（拥有市场上促销政策的申请和执行的权力、经销商的回款、业务代表的管理）。2002年11月由于公司网络需要扩展被公司调任县区主管开发县区。短短两个月大同市的各个县区都成功拥有一个代理商，县区市场成功开发出来。2003年5月被公司提升为山西省大同办事处区域经理并授予公司**员工证书、全国明星业务员称号。由于县区市场成功的开发，拓展市场的成功（用市场费用组织了一个拓展队，统一服装工作证提升公司的形象，在旺季的时候拓展队利用办事处制定的各项政策连续循环的冲击各个市场，市场很快得到很好的改善，县区市场的销量不断的提升）。2003年山西大同办事处全年任务**额完成并得到公司年薪的奖励。2003年年终由于总公司还银行贷款，2004年1月公司要求各个办事处回款，大同办事处给公司回款120万（2004年代理商货款的先前预付）。2004年6月被公司调往山西省晋南办事处（长治市、晋城市两个区域）任区域经理。 利用先前公司的条件建立了很好的网络便于新品的开发。 希望留在山西、内蒙
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