| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[5]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
四级 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
1999年8月 - 至今 【公司名称】康师傅控股广州顶津食品有限公司
【公司性质】股份制 【所属行业】
【所在部门】 【担任职务】海南办事处
【工作职责描述】
一、1999年08月至2000年05月海口任助代，负责开发解放西商圈；
A、完成了从学生到公司职员的转变；
B、培养了独立、认真、踏实的工作作风；
C、适应了复杂的社会人际关系，树立了自信、自强、自立的生活态度。
二、2000年06月至2000年12月升任业代，负责开发管理琼海、文昌的二阶市场；
A、构建了市场销售模块，形成点、线、面的整合优势；
B、稳定并完善了商品通路的工作。
三、2001年01月至2002年02月升任海口一级业代，负责管理海口的二阶与邮差经销商；
A、完成了外埠通路管理到城区通路管理的转变；
B、掌握了邮差经销商的日常工作管理。
四、2002年02月至2003年01月任高级业代,负责管理海口的商场;
A 、完成了从一般通路管理到**市管理的转变；
B、熟练掌握了**市的管理模式；
五、2003年01月至2006年4月任销售主管，负责海口市场的开发与维护、业务人员及经销商的管理。
A 、完成了从业务职能到管理职能的突破，领悟并运用管理的五大要素：组织、计划、执行、控制、监督，提升了管理能力；
B、把喜悦让给部属，增强团队凝聚力；
C、**执行公司的行销策略，让服务来管理客户。
六、2006年4至今任三亚所儋州组组长,负责经营6个县市,管理6个分销商,带领一11人的团队.
A、经历了从城区经营市场到经营城乡结合市场的转变;
B、管理职能扮演着市场策划、教练员、区域领导多种角色。
【离职原因】
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| 工作能力及特长： |
本人具有七年的大型企业现场工作经验,良好职业操守,适应能力强,能独当一面,有决策组织能力;性格宽厚,善于倾听：
1、有企业管理策划及经销商管理经验,能因才施用,提升管理效率；
2、对企业的工作分析﹑员工招募﹑教育培训﹑绩效考核体系和薪酬激励机制建设有一定的管理经验;熟悉相关劳动法规；
3、善于在工作中发现问题,并有解决问题能力,重视办事效率,责任心强,能承受**工作压力；
4 熟悉现代通路与传统通路的操作模式,熟悉海南市场网络，有一定的经销商网络资源。
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