| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
[10000]RMB
要求提供住宿
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| 欲从事岗位类别： |
销售经理/区域经理
部门经理
市场总监 |
| 希望工作地点： |
北京 吉林 黑龙江 |
| 其他要求： |
遵循“在其位，谋其职，成其事”的原则开展工作，
相信有困难的地方才充满更多机会！
实现公司的发展，才有个人价值的体现！
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| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[10]年 |
| 外语语种： |
俄语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
2001年3月—2003年12月，服务于长春百事可乐饮料有限公司。
负责松原办事处外埠三级市场的深度拓展与销量提升。（辞职）
2004年3月—2005年5月，服务于河北华龙集团。
任吉林省白山市办事处主任，负责区域市场新品“好家庭”产品的经销商认定与管理，以及月度、年度的销售目标跟踪与计划推广。在吉林二公司四个地级市场中，所管辖的区域销量增长比例名列前茅。
2005年3月—7月，调任黑龙江省管理鸡西市、七台河市、双鸭山市，负责三个地级城市的经销商管理和销量提升，及规范市场秩序和新品进一步推广工作。（辞职）
2005年9月--至今服务于河南白象集团，负责北京市房山区＼门头沟区＼及河北涿州市，负责终端业务员的管理、培训，工作目标制定和监督考核，经销商管理及销售目标的达成与跟近，月平均达成比例均在１００％以上.并不断开发新的销售机会，拓展现有渠道和网络，提升市场占有份额！
2007年7月—2008年7月，服务于西安百事可乐饮料有限公司，负责OP渠道院校、网吧渠道重点客户，后调任临潼区，负责周边四县的全面销售管理工作，包含业绩达成、人员管理与培训，梳理各渠道的特点，针对竞品做出有效回应。
2008年8月-2011年5月，服务于哈尔滨百事可乐饮料有限公司，负责牡丹江区域七台河办事处的日常管理、人员培训、组织架构的调整与渠道拓展，使年销量从2008年的37万标箱成长到现在的57万标箱，成长比例56%，完美执行公司的各项销售管理指标。 |
| 工作能力及特长： |
本人有外企工作经验，务实诚恳，善于沟通与协作，具备一定的开拓进取精神，适应长期出差。对**消费品的传统和现代渠道有深刻的认识，对终端和通路的把握有较强的实战管理经验。能为业务人员进行全面系统的销售专业知识培训，激励团队在竞争中赢得市场支持，达到公司的期望！
能根据市场发展阶段性制定工作目标和促销活动计划。具备成本意识，因地制宜，及时掌握市场动向，关注对手，作出应对措施，以高质量执行落实公司的各项要求，并能持续跟踪实施，为公司带来不断的利益增长，以长远的眼光，发展的态度完成工作计划！
本人善于书写各类应用文体。曾为区域市场完成的年度〈市场规划与总结〉，受到东北部领导的一致好评。曾在面向全国发行的〈关东周报〉和地方的〈白城日报〉上有作品发表。在参加县书法比赛时获得“荣誉证书”，并吸纳为“书法协会会员”。
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