| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
[2500]RMB
要求提供住宿
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| 欲从事岗位类别： |
工业/工厂类
厂长/副厂长
生产主管/经理 |
| 希望工作地点： |
浙江 |
| 其他要求： |
1、产生管理、设备管理、行政管理本人有丰富的理论与实际经验。
2、ISO9000体系及5S推进管理能很好的开展。
3、公司的组织机构的框架、公司各项规章制度、公司各岗位的绩效考核能够编写与运作。
4. 编写员工手册。
5、在多年的管理中较注重集团主义精神，团队合作力量，对较先进的“人性化管理”有很好的理念与独到的见解。
6、本人爱好广泛，勤于学习，知识面广。
7、我的管理是很注重实用性，简单、快捷、效率高、效益好等优点。
8、个人人品良好。
9、QS质量安全的建立与运作。 |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[16]年 |
| 外语语种： |
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外语水平： |
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| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
一般 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
1988年--2003年：高中毕业进入安徽东至江南纺织厂。机修工、产生班长、产生主任、设备主任、（车间人数600人）。
2003年2月--2003年9月：停薪留职来义乌一家小型棉袜公司任厂长。（公司人数70人）。
2003年9月4日至今：在义乌一家食品公司产生部经理、现在从事行政人事后勤部经理。（公司人数230人）。
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| 工作能力及特长： |
我所具备的技能：
熟悉**行政、人事等相关部门及法律、法规,精通现代人力资源管理系统理论、具有丰富的实务经验，有丰富的社会资源网络人力资源规划技能，绩效考评、新酬激励、组织设计、沟通协调员工关系管理、构建企业文化。岗位职责描述。培训员工潜力。了解作为一个有效的主管/经理所须承担的角色和具备的能力 ,通过经理和个人的“技能反馈调查表”认识自己的优势和存在的不足之处 ,了解和实践有效管理业务，职员，团队和个人的技能 ,设计个人发展计划来扬长避短.财务管理工作， 物流工作程序。
科学技术是**生产力，环境在变， 企业在变，管理模式在变， 无法在竞争潮流中泳进者必将会成为昨日的浪花，实施一套完善的现代企业管理体系，提供了转变型企业“变”的基础与途径，无论是来自于国际市场的核心竞争力和来自于客户的要求，应用型“人才”已是一条必径之路。 在商业信息万变的今天，许多学者和**把企业的管理人才比喻为工业界的第二次革命，他已是企业发展不可推扼的洪流，而是推进企业前进的“双手”。
我所有的成绩都将成为过去，喜欢挑战，战胜失败，说我所做、做我所说、做我所写的精神，突破逆境是我自信的特点。
诚心热切希望借助于你伯乐慧眼开始我的千里之行， 相信在领导下的合理授权下我的管理体系一定会在贵公司开花结果，并为企业创造出无形的财富与价值。
几点：
1、产生管理、设备管理、行政管理本人有丰富的理论与实际经验。
2、ISO9000体系及5S推进管理能很好的开展。
3、公司的组织机构的框架、公司各项规章制度、公司各岗位的绩效考核能够编写与运作。
4. 编写员工手册。
5、在多年的管理中较注重集团主义精神，团队合作力量，对较先进的“人性化管理”有很好的理念与独到的见解。
6、本人爱好广泛，勤于学习，知识面广。
7、我的管理是很注重实用性，简单、快捷、效率高、效益好等优点。
8、个人人品良好。
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