| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
[]RMB
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| 欲从事岗位类别： |
部门经理
技术总监/项目管理/连锁拓展
客户服务 |
| 希望工作地点： |
北京 天津 |
| 其他要求： |
具有4年的管理经验,2年的研发工作经验，具备建立一个创新团队的能力。思路清晰,求真务实,善于创新，是一名努力实践“科学技术是**生产力”的青年技术、管理工作者。 |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[5]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
四级 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
1.2001年7月——至今,一直在北京华都肉鸡公司任职。
2.2001年11月——2003年6月，在该公司中日合作的调味品工厂担任生产主任。
3.2003年7月——2005年9月，在该公司研发部担任研发部经理。
4.2005年10月——至今，在该公司中日合作的嘉谊工厂（有两个对日、对韩注册工厂）担任副厂长。 |
| 工作能力及特长： |
一、担任工厂长期间
（一）、职责范围、工作任务
1.对食品合作工厂工作任务的完成负责;
2.对生产定单的完成和产品质量负责;
3.对食品合作工厂工作程序的正确执行负责;
4.对食品合作工厂监督检查的规章制度的执行负责;
5.其他,如人员管理,降低生产成本、提高生产利润空间负责，等等。
（二）、工作成绩
1.采取逆向思维，引导和改变基层管理者的思路，将“先生产后计算，计算之后再生产，生产之后接着算”的思路成功引入生产实践，使产品合格率由先前的75%提高到现在的95%以上，显著的降低了原料成本，**的提高了产品的利润空间。
2.在生产工厂中率先提出了“生产链”管理模式，以“相互为客户原则”为出发点，有效的解决了长期存在的原料供应链与产品生产链之间的矛盾，有效提高了公司资源的利用率。
二、担任研发部经理期间
（一）、职责范围、工作任务
负责研发部的管理及新产品的开发工作。
（二）、工作成绩
1、制定了研发部员工考核激励方案，**的调动了研发员工作热情。
2、对客户产品进行工艺改进，使产品的原料利用率提高近10个百分点，产品的合格率提高近20个百分点，使公司保住了定单与客户。
3、自行设计开发的国内销售产品定单量每月在60吨左右。
4、参与了对日、对韩、对美注册工作，同时主持设计开发了大量的出口产品。
5、熟悉出口贸易业务，掌握相关各项流程。
三、担任生产主任期间
（一）、职责范围、工作任务
负责调味品工厂的现场生产管理工作。
（二）、工作成绩
1.完善和参与制定了调味品工厂的ISO9000和HACCP质量管理体系文件，并且运行了该体系。
2.参与制定了调味品工厂的员工考核激励方案，**的调动了一线员工的工作热情。
3.制定了工厂内大量的操作规程和作业指导书。
4.积极实践科学技术是**生产力。利用所学知识，对生产工艺进行改进，将部分产品的出品率提高了2~3个百分点，显著提高了工厂的效益。
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