| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[1]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
四级 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
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计算机能力： |
优秀 |
| 个人详细工作经历： |
2006/05 -- 至今： 江苏丰润电器有限公司 | 人力资源部 | 人力资源经理/主管
1.制订公司的人力资源规划方案及具体实施；
2.建立公司人力资源体系，包括：招聘体系、培训体系、绩效体系、薪酬体系、员工关系体系等；
3.制定并实施公司的薪酬制度和绩效考核；
4.负责集团人员招聘、任用、选拔以及储备工作；
5.制定公司年度培训计划，组织并实施；
6.处理企业劳动纠纷，并制定相关预防办法；
7.对转正、晋升人员的审批；
8.筹划文体活动，完善公司企业文化；
2005/03 -- 2006/05： 江苏德盛食品有限公司 | 招聘专员/助理
(1)主责公司的人力招聘、培训、绩效管理工作
通过制定招聘计划、改善招聘流程、选择具体招聘渠道、开展招聘、设计招聘考试标准及招聘考试录取工作，拟定新聘人员的培训考试与分配方案、新进人员的岗前培训与试用情况的跟踪检查，本人对人事管理有深刻的体会，有人员的招聘和培训的实际经验，良好的沟通能力和计算机操作能力。
（2）负责人力资源的开发及培训。积极协作部门及相关部门的工作，发挥团队意识，提高工作效率，整合公司发展战略、起草公司各项规章制度《公司内部员工培训实施细则》、《公司考勤管理制度》等推进各项人力资源政策制度的有效实施，为员工提供一个公平竞争、晋升的环境。
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| 工作能力及特长： |
| 三年多的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有HR各个模块的实际操作经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作；本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，尊重领导，喜欢具有挑战性的工作。 |
