| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[4]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
熟练 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
2006.2－至今 青岛啤酒（珠海）有限公司 人力资源部 副部长
职责：消耗成本管理、公司战略规划与战略目标管理（平衡计分卡、六西格玛管理）、经营目标方针管理、综合基础体系
工作业绩：
建立一套完整的公司级成本考核激励制度，激发和督促各业务部门进行节能降耗活动，较05年成本下降230万；
到集团内各分公司开展六西格玛培训，先后培养了68名合格黄带、15名绿带，有力推进六西格玛在管理中的运用；
组织开展六西格玛管理项目19个，创造效益250万余元；
配合上级部门推进计划，在其它部门配合下，组织人员开发符合实际的公司级和部门级平衡计分卡，并有效运行，促进公司战略落实；
主持整合ISO系列体系和HACCP食品安全控制体系，建立“预防危害、质量**”的综合管理体系（IMS体系），并通过DNV外部审核；
荣获2006年度公司级“**党员”荣誉称号；
2005.02－2006.01 青岛啤酒（珠海）有限公司 酿造部 部长助理
职责：部门成本管理、班组绩效管理、部门内部管理
2003.01－2005.01 青岛啤酒（珠海）有限公司 酿造部 生产主管
职责：生产安排、质量管理、5S管理
2002.07－2002.12 青岛啤酒（珠海）有限公司 酿造部 质量技术员 |
| 工作能力及特长： |
1、精通Excel、Word、Pownerpoint、Access办公软件的使用；
2、能熟练运用minitab软件进行数据统计、分析；
3、熟悉质量控制流程，能从工艺控制与改进、数据运用、人员管理等方面来达到质量提升、成本降低的目的；
4、熟悉现代质量管理体系（ISO体系、HACCP体系）相关原则、内容；
5、能借助人员优化组合、激励与考核、协调沟通等方面进行有效地团队管理 |
