| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
面议
要求提供住宿
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| 欲从事岗位类别： |
总裁/CEO/总经理/副总经理
技术总监/项目管理/连锁拓展
其他 |
| 希望工作地点： |
广东 福建 浙江 |
| 其他要求： |
要求有不低于15天有薪探亲假，探亲假车费给予报销一次，年终奖不低于现有工资。每月发薪不**过20日并准时。 |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[10]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
1998-1999年 福建省厦门鑫旺食品有限公司任品管员；
1999-2001年 福建省厦门鑫旺食品有限公司任生产课长；
2001-2003年 福建省龙海市福祺食品有限公司任厂长；
2003-2006年 福建省龙海市嘉昌水产有限公司副总经理
2006-2009年 广东省揭阳港荣食品有限公司副总经理
2009-2011年 广东省湛江欣达水产有限公司董事长特别助理
2011-2013年 福建省南安市红毛食品有限公司任总经理
2013年至今 福建省石狮市瑞兴冷冻食品有限公司任总经理
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| 工作能力及特长： |
本人前往沿海开放城市，曾先后在水产品、调理食品、休闲食品行业任综合管理：
1、对工厂的生产负荷分析、生产产品成本核算、生产排程、物料追踪、生产进度的控制有较强的管理和协调能力：特别是对水产品加工、调理食品、烘焙食品的生产现场改善有良好的决策判断能力。具有研发鱼糜制品及肉制品食品的经验。
2、质量管理方面：熟悉ISO9000、GMP、HACCP等相关质量认证体系，参与过HACCP认证并取得内审员资格证书，并能熟练进行企业的内审工作；尤其在食品方面，熟悉和掌握了产品质量检验标准和检验技术；熟悉中华人民共和国出口检验检疫局的有关政策以及对出口产品报检批检验有深刻认识。
3、根据公司发展战略及经营目标，进行人力资源管理的规划，并开展工作；合理地配置公司各部门、各岗位人力资源，完善建设公司人力资源管理体系；依据**有关政策和法律法规，结合公司的发展战略，制定、完善并实施公司人事管理制度及相关管理办法；根据公司事业发展需要，优化员工队伍及人才结构；领导培训人员制定公司培训体系，**大限度发挥员工的潜能；指导人事部门制定和完善公司薪资体系，使员工的价值在薪资上得到真正的体现；调解组织内部的矛盾冲突，建设和谐氛围，**大限度地发挥团队合作的力量。
4、组织制定并实施公司的发展规划、实施方案；销售市场的开拓和销售管理、公司销售队伍的管理和发展；负责对重点客户的开发和管理，针对市场竞争态势进行营销策略的策划和实施。.对业务队伍有较强的拓展管理和培训能力,能带领业务队伍在高压力环境下达成业绩目标。
5、多年的理论联系实际，以及几年来的丰富生产现场管理经验和品质知识、良好人力资源管理，吸取了日本企业管理模式的精髓，形成新的“以人为本”管理概念，创造出自己**的管理模式；并且本人有较强的敬业精神和工作热情，为人稳重、人品端正，有较强的团队管理能力，沟通能力和谈判技巧。从而对胜任此类管理职务有相当的信心。
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