| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
面议
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| 欲从事岗位类别： |
总裁/CEO/总经理/副总经理
销售经理/区域经理
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| 希望工作地点： |
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| 其他要求： |
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| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
无 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
六级 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
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计算机能力： |
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| 个人详细工作经历： |
2006年6月 - 至今 【公司名称】厦门宏泰贸易有限公司/厦门宏泰名典琴行
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】总经理办公室 【担任职务】总经理助理
【工作职责描述】
组织编制、实施公司经营计划及总结。 尽力调集和充分利用公司现有资源以达成经营目标。 提出公司发展和管理战略的合理有效建议。 贯彻公司企业文化，提升公司人力资源。 协调内部组织机构分工，优化流程，提升管理效率。 组织编制完善各项内部流程、制度。 **、高校及大客户关系的建立维护。
【离职原因】
2005年6月 - 2006年6月 【公司名称】厦门宏泰塑胶五金制品有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】总经理办公室 【担任职务】副总经理（分管销售
【工作职责描述】
全面负责公司的运营，确定公司的发展方向及制订发展规划组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，制定销售额等各项评价指标并组织实施对外与客户的高层人员协调，与客户进行谈判、联络，与客户、同行业间建立良好的合作关系。
【离职原因】
2002年10月 - 2005年6月 【公司名称】厦门宏泰发展有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】总经理办公室 【担任职务】总经理助理/行政副总
【工作职责描述】
工作内容 负责公司人力资源部、行政部、对外联络部、审计组、秘书室的全面管理工作组织制定公司人力资源、行政后勤部门、审计部门发展的规划并监督实施组织制定公司人力资源管理及综合管理的方针、政策和制度指导公司人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等工作的进行，**公司人力资源的合理使用协助总经理日常管理各部门之间的综合协调公司对外各**职能部门的沟通组织公司重要项目的规划与实施组织公司各项重大活动。
【离职原因】
2000年7月 - 2002年10月 【公司名称】厦门宏泰发展有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】秘书室 【担任职务】总经理秘书
【工作职责描述】
负责秘书室的全面管理工作组织、召集相关会议接待重要来宾、重要客户负责起草总经理报告等文件协同行政部组织公司企业文化、员工旅游等活动协助总经理完成日常工作。
【离职原因】
1998年7月 - 2000年7月 【公司名称】闽南大酒店
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】前厅部 【担任职务】前厅部主管
【工作职责描述】
负责前厅部总台的领导工作
【离职原因】
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| 工作能力及特长： |
| 担任厦门宏泰贸易有限公司总经理助理以来，制订了新的营销策略及市场销售方案，二个月之内公司主营业务营业额**上升5倍，之后每月稳定增长5%-10%细致的工作及出色的公关能力使公司的招投标工作获得显著成绩，招投标中标金额占全市乐器行业招投标金额的50%以上组织编制完善了各项内部流程、制度，使公司的采购及付款周期缩短了30%。担任厦门宏泰塑胶五金制品公司副总经理一年以来，为公司开拓了十八家新的公司客户，公司营业额增长**担任厦门宏泰发展有限公司总经理助理期间，领导人力资源部优化公司人力资源，使公司非生产人员的用工成本降低30%成功担任公司多项大型重要活动的组织者，其中大型国际会议—第十届国际制造工程与管理会议（**次在国内举办）被参会者誉为二十年以来举办的**成功的一次。 |
