| 求职类型： |
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月薪要求： |
面议
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| 欲从事岗位类别： |
部门经理
市场调研/策划/推广
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| 希望工作地点： |
湖南 |
| 其他要求： |
1)有品牌意识和中长期发展规划
2)重视营销团队和渠道建议
3)有1000万左右销售额 |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[5]年 |
| 外语语种： |
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外语水平： |
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| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
一般 |
| 个人详细工作经历： |
2004年8月 - 至今 【公司名称】旺旺
【公司性质】民营企业 【所属行业】休闲食品
【所在部门】通路发展事业部 【担任职务】战情专员/
【工作职责描述】
1， 通路发展事业部散装战情部主管。全面负责全国30个营业区，总部下属10人，全国各地30位主管、督导，155名业务员，1400余名导购员。
2， 通路发展事业部礼品装战情部专员。负责全国六亿元年销量的旺旺大礼包的目标分配，作业考核，销售政策的制定，并亲自负责基础差的二十个分公司一亿二千多万旺旺大礼包的作业规划，指导各分公司总监和全体业务内勤人员，分阶段分步骤对如东三省，河南河北天津，广东深圳海南，云南贵州，新疆甘肃青海等奋勇突破，取得比强势市场更大幅度的成长比例，**改写集团多年来弱势市场“不能起量，年年异常”的历史，被誉为“爆破手”。
3， 调总部行销企划处通路研拟课主管，分析学校通路，网吧，中小商**，航空通路等渠道规律，研拟决胜终端的战略战术，为集团多个业务部门采用
4， 任糖果区域业务主管，全面负责年销量5000多万的目标达成，客户管理，业务指导，市场推广，团队二年保持全国29个分公司红黑旗业绩评比的前三甲，同时在人才梯次建设上取得成果，为其它部门和总部培养和输送五名区域业务主管
5， 任益阳和株洲业务，将全省13个驻点排名后五位的二个地区业绩提升到前三名（高桥另计）
【离职原因】
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| 工作能力及特长： |
1、**地评估和把握影响销售的各种变量，制定可持续发展，阶段性的营销策略，并在可测时间取得预估成效
2、挖掘和捕捉各种市场机会，指导团队富有绩效地展开产品推广，渠道拓展，市场突破，目标达成等
3、**的资源整合经验，能在既有品牌基础，团队战力，促销资源，市场占有的平台上，研拟资源价值**大化的战略战术，达到销量的**提升
4、有效的团队管理人才培养能力
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