| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
无 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
良好 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
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计算机能力： |
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| 个人详细工作经历： |
2007年4月 - 2007年12月 【公司名称】百事可乐（中国）饮料有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】人力资源部 【担任职务】人事经理
【工作职责描述】
2007-04-01至2007-12-01——百事可乐（中国）饮料有限公司 人力资源部人事经理 负责杭州百事可乐饮料有限公司浙南区域包括温州、金华、丽水、衢州、义乌区域的人力资源与行政管理工作。 汇报对象:区域总监 下属人数:2 离职原因:因公司股份调整及整体人员调整。 业绩:负责人力资源计划、发展规划 员工招聘、管理人才引进 熟练运用规范、系统的人力资源流程，增加销售团队的绩效 销售团队团队建设、员工培养、绩效考核 协调员工关系，完善薪酬与保障体系。
【离职原因】
2004年2月 - 2007年1月 【公司名称】叶同仁****连锁有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】人力资源部 【担任职务】人事经理
【工作职责描述】
2004-02-01至2007-01-01——叶同仁****连锁有限公司 人力资源部人事经理 先后任培训主管、人力资源部经理。 负责公司员工计划内培训和PDR管理工作 负责公司各门店的品牌商品招商工作 负责公司整体人力资源管理与开发工作 组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施 主导制定公司人力发展中、长期规划 实行绩效考核，对岗位员工实行绩效考量。 汇报对象:总经理 下属人数:5 离职原因:寻求更大的发展空间 证明人:胡建春 业绩:1、踏实、认真做好总经理的参谋，得到信任 2、不断学习并使用专业知识，公司人力资源管理程序顺畅、合理 3、合理规避用工风险，使企业和员工利益双赢 4、对行政共做全面统筹，开源节流，效果显著 5、做好长期规划，人才储备与培训合理且得到提升生产力的目的，得到较大产出。
【离职原因】
2000年1月 - 2004年2月 【公司名称】中国太平洋人寿保险股份有限公司
【公司性质】股份制 【所属行业】
【所在部门】营销部 【担任职务】营业主任、讲师
【工作职责描述】
2000-01-01至2004-02-01——中国太平洋人寿保险股份有限公司 营销部营业主任、讲师 1、负责市场开拓 2、团队建设、拓展 3、内部员工培训 4、陕西省范围内的巡回培训。 汇报对象:陕西省分公司 下属人数:6 离职原因:母亲需要重症监护。 证明人:张丽丽 业绩:1、业绩**，曾获得分公司年度精英营销员 2、发展团队，有2年业务管理经验 3、参加各种培训，并成为陕西分公司讲师 4、组织并参与多次公司内部培训。
【离职原因】
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| 工作能力及特长： |
| 1、知识结构合理。 2、对现代企业人力资源开发有较深入的认识。 3、具备较强的交往能力。 4、修养较好。 |
