| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
[10000]RMB
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| 欲从事岗位类别： |
行政/人力资源经理
总裁/CEO/总经理/副总经理
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| 希望工作地点： |
广东广州 |
| 其他要求： |
人力资源管理相关工作。保险、传销行业请勿扰。
期望待遇：税后10000元/月。
联系电话：133 |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[9]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
六级 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
| 2007.5至今
单 位：7天连锁酒店集团
部 门：人力资源部
职 位：人力资源高级主管
主要工作： （1）根据集团发展战略编制集团人力资源发展规划、年度人力资源配置计划。
（2）负责对集团总部各职能部门及100余家分店进行绩效考核，制订考核方案，确定考核指标，根据分店经营状况及业绩，核算业绩奖金，与分店负责人进行绩效的反馈和沟通。
（3）负责集团的员工关系、劳动关系管理，协调处理劳动争议及纠纷，入职手续资料的核查、离职面谈、协助完成员工入职、离职手续。
（4）起草、修订集团人力资源管理制度、文件。
（5）培训管理：组织对总部员工及中高层管理者的培训，展开培训需求调查，寻找培训合作对象，开发部分培训教材，培训效果评估等。
（6）简历的筛选，候选人的背景调查，分店总经理等部分重要岗位的面试。
（7）协助完成公司的薪酬管理、福利及协调组织公司的会议及活动等其他有关工作。
2006.5-2007.4
单 位：广东电信实业集团公司
部 门：人力资源部
职 位：人力资源主办
主要工作：分别在广东邮电人才交流服务中心、广东星盟网络连锁经营有限公司、广东省电信器材公司、广州市守信物业公司进行轮岗培训。
负责员工关系管理，编制员工手册及有关人资源管理制度，编制全员岗位说明书参与员工培训管理工作负责员工招聘、职称管理组织开展工作量调查及岗位评估负责部门预算和费用核算及员工绩效考核。
2004.3-2006.4
单 位：武汉恒钢物流发展有限公司
部 门：人力资源部
职 位：经理
主要工作：负责制订公司各项的战略规划、人力资源计划，起草人事管理规章、制度，负责员工招聘、培训，负责各部门及员工的考核，负责员工工资、奖金的审核，负责员工关系及福利管理，处理有关劳动纠纷。
1999.7-2004.2
单 位：中国三江航天工业集团公司
部 门：综合办公室/计划财务处
职 位：人事专员/综合计划主管
主要工作：根据各部门的用人需要，编制单位的人力资源规划，参与组织机构及岗位设置，参与人员招聘与培训，参与薪酬设置与绩效考核。
负责编制单位的年度综合计划，并组织实施组织编制单位的长期发展规划负责编制单位的人力资源、综合计划等各项管理规章制度。
2002年论文《抓好人力资源建设，促进技术中心发展》获国防科工委三等奖。 |
| 工作能力及特长： |
| 具有良好的英语听说读写能力
精通Word/Excel/Power-point等办公软件，熟练操作专业办公软件
具备很强的独立工作能力，良好协作及团队合作意识
逻辑思维缜密，具有良好的口头和书面表达能力，具备很强的人际沟通能力
熟练应用平衡记分卡（BSC）、关键绩效指标（KPI）等现代人力资源管理工具和方法。 |
