| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
面议
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| 欲从事岗位类别： |
行政/人力资源经理
总裁/CEO/总经理/副总经理
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| 希望工作地点： |
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| 其他要求： |
人事总监 ,副总经理/副总裁 |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
无 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
良好 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
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计算机能力： |
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| 个人详细工作经历： |
| 2005-06-01至2008-02-01——美国宝迪酒店管理集团中国分公司 北京公司项目总监 公司位于北京。项目输出管理，参与如下项目工作：
2007年6月-2008年3月-鹭燕（福建）集团/鹭燕大**房公司行政营运副总。分管工作：负责总部及厦门、福州子公司42家连锁**房的内部管理工作。协助总经理建立零售集团组织架构和人力配置体系，设计和完善公司员工薪酬、绩效考核等体系。负责日常人力资源活动。包括：招聘、培训、绩效考核、员工关系、薪酬福利、办公会议管理等。办公行政费用指标管理和控制。成立厦门**家鹭燕连锁****管理培训中心。
2006/02-2007/02--百科集团-国能集团（上市公司600077）。组建钢铁连锁事业部，连锁加盟、控股运营提系建立。协助总部完善集团公司组织架构和人力配置体系建设。
2005年6月-2005年12月-输出管理 浙江金华绿源电动车公司。 新厂扩建后新公司组织架构建设，设计公司员工薪酬、绩效考核等体系。 组建营销团队和营销网络构架设计及实施。 汇报对象:总经理 下属人数:230 离职原因:合作合约到期。
2003-02-01至2005-06-01——迪信通公司 集团公司行政副总经理 任职广东公司行政副总兼集团管理中心副总监。协助集团修缮整合公司相关的各项规章制度，制定和实施公司的人力资源战略规划，建设人力资源管理体系。负责广州公司组织架构和人力配置体系建设，建立和完善公司任职资格、员工薪酬、绩效考核等人力资源管理体系。办公行政费用指标管理和控制。 汇报对象:总裁 1994-03-01至2002-12-01——北京日坛健康食品**市 店总**席执行官CEO/总裁/总经理 合伙经营北京使馆区“日坛健康食品便利店”/Mr.wang’s Store。位于北京建外使馆区，经营面积500平米。客户是来自驻华使馆和外企的外国工作人员。2000年两家连锁店面。全面负责日常经营管理工作。 熟悉了解销售、店面管理等营运、行政、人事等管理流程了解财务成本、毛利核算和库存、损耗控制分析。2002年底因城市规划拆迁歇业。
1988-07-01至1993-12-01——北京王府饭店 财务部出纳员/出纳主管 财务部餐厅出纳-出纳主管。 |
| 工作能力及特长： |
| 工作踏实、稳重、敬业。19年外资、民营企业、集团工作经验。具备财务基本知识企业战略管理、组织管理、人事行政管理，运营管理知识和岗位工作实操经验。熟悉企业人力资源战略管理，组织建设。熟悉岗位绩效激励措施应用, 具有良好得计划与执行能力人际沟通协调能力。 |
