| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
无 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
熟练 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
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计算机能力： |
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| 个人详细工作经历： |
| 2004-07-01至今——某英国软件公司 人力资源人事主管 § 参与制定人力资源管理流程及制度并实施,完善优化公司内部管理制度 § 员工薪酬福利管理,包括四金及商业**疗管理 § 招聘
（04.7-05.6）：熟悉招聘流程及渠道，设计及实施招聘计划 § 人员流动管理,包括员工入职及离职流程管理及相关报表 § 员工信息管理及合同管理 § 员工培训：HR入职培训 § 负责与外部相关劳动人事，税务部门沟通联络,处理相关政策法规事宜 § 绩效管理：配合部门完成员工试用期评估，年度考核 § 协调内部各项人事工作，同时沟通协调HR与外部门领导间的工作
2002-06-01至2004-07-01——某科技公司杭州研发中心 杭州分公司人事专员 负责杭州分公司的人力资源工作; 包括相关的行政管理等工作;
2001-01-01至2002-04-01——汇讯实业 人力资源部人事主管 § 负责企业内的一般人力资源管理事务 § 熟练掌握**、**相关政策法律，并制定实施一系列人事制度、流程 § 负责公司《员工手册》编写、监督、执行，使公司制度公开、公平、 明确 § 负责全公司人员招募、面试、甄选、录用，对选拔**人才积累相当经验 § 对人员需求计划从拟定到试用期结束整个过程的维护有相当经验 § 与当地人事、劳动、社险机构保持良好的合作关系并对维护企业利益方 面积累一定经验 § 处理劳资关系 汇报对象:总经理 下属人数:1 离职原因:企业经营问题 1999-09-01至2001-01-01——某通信公司 人事行政人事助理 处理日常人事行政工作; 招聘助理; 协助培训工作; 辅助市场宣传; |
| 工作能力及特长： |
| 8年以上人力资源管理工作,积累丰富的经验可以胜任与其相关的咨询管理等工作。 |
