| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[15]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
一般 |
计算机能力： |
一般 |
| 个人详细工作经历： |
1987年7月 - 至今 【公司名称】贵州汇丰资产管理公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】 【担任职务】
【工作职责描述】
1987年大学毕业后分配到贵州汇丰资产管理公司工作,历任部长、
人力总监、副总经理等职。负责集团公司人力资源管理、行政管理等工作，该公司
是香港和北京的两家集团公司投资组建的一家大型涉外集团企业，公司员工1130人
。公司经营涉及到化工产品生产销售、房地产、金融、煤矿、锰矿、贸易等领域。
工作期间的主要业绩：引进沿海发达开放地区民营企业的管理模式，建立了公司高
效的组织管理体系，特别是建立健全了人力资源管理体系的四个子系统，即人力资
源招聘系统、绩效考评系统、员工培训系统和薪酬福利系统，通过这四个系统的有
效远行，使人力资源真正上升到了**资源的高度。绩效考核作为当今世界公认的
**管理难题，我结合公司实际情况作出了大胆的探索实践，创立了“四大否决”
制度，即将产品质量、成本、数量和安全指标作为工作否决指标纳入绩效考核体系
，这一制度的实施，当年就节约成本400多万元，当然推行的难度亦是很大的；建
立了公司目标管理体系，真正做到了千斤重担众人挑，人人肩上有指标，从而实现
了考核指标的量化，避免了考核的随意性，充分调动了员工积极性和创造性；建立
健全比价采购管理制度，真正把监督机制扎根于采购流程，做到同等质量比价格，
同等价格比质量，大宗物资采购还采取公开招标形式，大大降低了采购成本；另外
还起草了公司5年规划及各年度计划，制定了其他管理制度。创建了公司刊物《双
源集团》内部简报，提升了企业文化建设。
【离职原因】
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| 工作能力及特长： |
思维敏捷、沉着冷静；以身作则、为人诚恳；善于沟通、心怀宽广；具有很强
的团队精神，属于内向型和外向型之间的性格特点；喜欢篮球、爬山等一切体育
活动。
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