| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
应届毕业生 |
相关工作经验： |
[10]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
1996年7月 - 2000年12月 【公司名称】浙江尖峰集团股份有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】 【担任职务】
【工作职责描述】
1996.7—2000.12 浙江尖峰集团股份有限公司 综合办副主任
【离职原因】
2001年1月 - 2006年2月 【公司名称】金华永顺实业有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】 【担任职务】办公室主任
【工作职责描述】
2001.1—2006.2 金华永顺实业有限公司 办公室主任
【离职原因】
2006年2月 - 2007年10月 【公司名称】金华佳隆日化有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】 【担任职务】办公室主任
【工作职责描述】
2006.2—2007.10 金华佳隆日化有限公司 办公室主任
【离职原因】
2007年11月 - 至今 【公司名称】金华地区某**业公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】其他行业
【所在部门】 【担任职务】办公室主任
【工作职责描述】
2007.11—至今 金华地区某**业公司 办公室主任
【离职原因】
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| 工作能力及特长： |
1、在负责公司行政人事后勤管理工作实践中积累了较丰富的经验。
对办公室日常事务、办公用品、物资财产、考勤请休假、会议、员工食宿与文体活动、企业宣传、安全等管理与操作均有实际经验；能针对企业的实际制定和完善各项管理规章制度，用制度来规范和管理员工；对上传下达、纵向横向协调熟练，能做好领导的助手和参谋；通晓人力资源的规划、招聘、培训、考核、薪酬、调配和员工管理等事务性工作，通过对人力资源合理构建、搭配、储备来提高企业的凝聚力和竞争力，加强沟通、协调及完善机制，减少摩擦，降低运行成本，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、有较强的沟通、协调和良好团队合作精神。
有较强的本部门内部及部门之间的沟通、协调能力；能主动、积极地配合其它部门完成工作，工作中能顾全大局。
3、由于本人任管理职务多年，经常与PMC、QC、生产、销售等部门打交道，对它们的运作程序也相当了解，能多角度考虑问题，思路开阔。
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