| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
[8000]RMB
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| 欲从事岗位类别： |
金融/经济
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| 希望工作地点： |
福建福州 |
| 其他要求： |
1、周休1天，有社**保；
2、有广阔的发展空间，良好的培训环境。
培训经历：（续）
[2006-2]至[2006-2]： 培训主题：QCC诊断师
培训内容：1、QCC开展背景及发展历程； 2、QCC的特性； 3、QCC开展步骤； 4、成功QCC案例分享。
培训机构：福建省质量协会
培训效果：取得福建省质量协会QCC诊断师资格证
[2005-9]至[2006-5]： 培训主题：人力资源管理师
培训内容：人力资源管理的发展背景人力资源六大模块的运作人力资源的应用
培训机构：省劳动和社会保障厅
培训效果：取得人力资源管理师资格证
[2002-3]至[2002-4]： 培训主题：ISO内审员
培训内容：ISO9000 质量体系、ISO14001环境质量体系、OHS18001安全质量体系等相关知识。
培训机构：东南认证中心
培训效果：取得内审员资格证
[2000-10]至[2000-10]： 培训主题：职业讲师培训
培训内容：1、职业讲师须具备的素质； 2、成人学习的特性 3、讲师的角色 4、培训技巧 5、课件设计技巧 6、如何成为**的讲师
培训机构：厦门博格企业顾问有限公司
培训效果：取得职业讲师资格证 |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[]年 |
| 外语语种： |
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外语水平： |
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| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
一般 |
| 个人详细工作经历： |
2008年4月 - 2010年2月 【公司名称】外商独资
【公司性质】外商独资 【所属行业】
【所在部门】总经办 【担任职务】总经理助理
【工作职责描述】
所属行业： 进出口贸易
职位：总经理助理
公司规模： 100人
工作内容： 负责人资、行政、企划及经营管理
主要业绩： 1、进一步完善人力资源管理体系，行政管理流程完善，重点修正营销人员薪资体系，实施效果良好； 2、开展营销策划工作，对加盟商进行客服回访及维护，**了加盟商的后顾之忧； 3、规范公司VI管理，推行标准化运营加盟模式。 4、协助总经理业务洽谈，相关方案策划及后续跟踪促成。
【离职原因】
2006年4月 - 2008年3月 【公司名称】民营企业
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】总经办 【担任职务】人资行政总监
【工作职责描述】
公司性质： 民营企业
所属行业： 房地产/物业管理
职位：人资行政总监----总经理助理
公司规模： 500人
工作内容： 负责人资、行政、企划及经营管理
主要业绩： 1、依据企业经营战略，推陈出新：制定推行新的薪资福利制度，并得以实施；完善绩效考核制度及推行主导，实现人员优胜劣汰；建立完善培训制度，培养适合企业发展的人才；完善人力资源其他方面制度。 2、公司大型活动的策划及实施跟踪，提供完善的后勤保障工作，如公司运动会、与业主的联谊会等，多次受到总经理表扬。 3、规范后勤保障工作管理，降低劳保用品及相关VI设计看板的制作，秉承 “货比三家”，降低成本10万元以上。 4、结合SI识别管理，各楼盘营销策划并监督实施。 5、收集市场信息，汇总分析提供公司董事会做决策依据；完善流程管理，建立OA系统，实现无纸化办公；电脑、打印机等设备管理及维护监督。 6、协助总经理进行销售和客服工作。
【离职原因】
1997年11月 - 2006年3月 【公司名称】外商独资
【公司性质】外商独资 【所属行业】
【所在部门】生产部、品保部、人资部 【担任职务】部门经理
【工作职责描述】
公司性质： 外商独资
所属行业： 电子行业
职位： 生产部经理（2.5年）、品保部经理（3年）、人资部经理（2.5年）
公司规模： 8000人
工作内容： 生产管理、品质管理、人力资源管理
主要业绩： 1、参加组织生产部建厂及生产调试，提前3个月完成建厂试车任务，节约投入成本200万以上，顺利生产后人员、设备管理，多个建议案付诸实施，年节约成本30万元以上； 2、为达成以客户为导向的经营战略，参与组建品保部，推行ISO 9000进行品质管理，市场不良率下降50000PPM,大大降低客诉。降低返工成本100万以上。 3、负责公司人力资源相关模块管理、企业文化管理及相关行政事务管理（档案管理、车辆调度、其他后勤保障事务等）。为适应企业发展，建立竞争机制，负责推行薪资架构变革及重点推行绩效考核管理，以体现优胜劣汰、去芜存青。行政管理建议案多个实施，年节约成本35万元以上
【离职原因】
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| 工作能力及特长： |
尊敬的公司领导：
感谢您百忙之中查看本人简历，这说明我们有缘。
本人毕业后在外商独资的大型电子产品生产型企业服务了近8年，期间从生产部助理工程师到生产部部门经理，再从生产部到品保部，**后再到人力资源部。可以说，外企培养了我，同时让我找到了人生的职业生涯目标－－HR；
之后毅然离开生产型外企，投入到百货连锁企业及地产、物业服务行业，让我的所学在跨行业中得以实现，一个个成功的案例让我真正理解了，HR的各个模块运作，同时我认为HR是一门共通的学科，各行业具有很多共同点，关键在于如何运用HR各模块结合企业经营战略及实际开展。
在各模块的运作中，人力资源规划、薪酬福利及绩效考核是我的强项；培训与开发是我**能掌握的；招聘与安置的有效性、及时性是我的不断追求；劳动关系、企业文化熟练设计......
我的人生信条是：知识不是力量，知识只有被使用才有力量。
本人热心、善良、自信、自律，对工作严肃认真、一丝不苟，为人坦诚、富有责任心；有较强的组织、管理能力，有团队精神、协作意识和亲和力、 兴趣广泛、接受能力强；富有开创精神、遇事善于动脑、 意志坚定、不怕挫折。多年外企工作管理经验，学以致用，成功实现了多个人力资源管理案例，对人力资源管理、行政管理有独到见解。
请贵司相信，我是可以合作的。
顺祝商祺！ |
