| 相关工作经历及特长： |
|
| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[]年 |
| 外语语种： |
|
外语水平： |
|
| 第二外语语种： |
|
第二外语水平： |
|
| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
一般 |
| 个人详细工作经历： |
2007年3月 - 2008年5月 【公司名称】厦门网宿科技公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】管理部 【担任职务】高级经理
【工作职责描述】
1、负责公司职能部门的架构搭建；2、负责行政人事部拆分及其相应职能的有效划分；3、负责组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；4、管理公司采购申请审批及相应的采购工作；5、负责公司职员费用报销审批；6、负责公司外联工作及组织协调公司年会、各类会议及员工活动；7、公司各项资质申报工作；8、负责公司装修及指导基建工作；9、所属部门的管理工作；10、公司的人才招聘工作；11、协助公司销售、技术、售后服务等部门的绩效考核的建立；12、其他
【离职原因】
2003年3月 - 2007年3月 【公司名称】福建省某集团公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】总部/事业部 【担任职务】高级管理
【工作职责描述】
一、全面负责筹建和管理占地50亩编制600人和占地60亩编制1000人的两个中型企业，有丰富的实践经验： A、从买地、基建；到成功搭建公司组织架构、完善公司基础建设；到成功组建企业各行政职能部门； B、再至主持行政.人事部顺利开展工作；全面**企业的行政、人力资源和信息化管理,是企业管理高级专门人才； C、根据公司特点，带领企业财务班子建立公司全套帐，建全公司财务制度。二、全面主持人力资源、行政部工作 A、娴熟各模块行政、人事管理工作： 1）熟悉 人力资源管理流程，对招聘、培训、薪资福利、企业文化建设、劳动纠纷等各模块有较深入的认识。 2） 丰富的组建公司组织架构的实践经验；规范公司年度薪酬预算、福利计划与激励机制，组织人力资源评估，提出公司调整建议并能很好的指导各职能模块开展工作;善于培养下属(接班人)。 3）成功建立了良好的人力资源储备和梯队管理体制。 4）成功组织企业参加各种培训，外训内训；完成ISO认证体系、5S管理及企业精益管理。 5）顺利筹划并完成数届广交会
【离职原因】
2000年3月 - 2002年2月 【公司名称】厦门中科智业人力资源有限公司外派DELL计算
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】 【担任职务】人力专员
【工作职责描述】
负责输送DELL计算机中国有限公司的租赁和外包型的普通级、 中级人才的相关工作，主要内容如下： ※ 员工的招聘、面试、考核 ※ 人事信息及人才库的管理 ※ 人事档案管理 ※ 人事纠纷的处理 ※ 意外伤害处理及相关保险办理 ※ 协调、沟通工作及其他
【离职原因】
|
| 工作能力及特长： |
本人，女 ，形象氣質佳，中共党员。
對企业管理模式的设计，策划和推广，成本的控制，执行力的形成是我的专长；专业化培训的管理技能，熟悉企业各部门管理,善于沟通和培训，良好的组织领导能力,极強的執行力,慎密思维分析能力、实况洞察力,具有开拓创新、稳健务实和持继改善的意识, 加之和于同僚、信于下属、知人善任及8年中型企业实践经验是我的财富。
在曾服务企业主要有如下业绩：
1、为所服务企业申请取得行业方面的优惠政策及便利条件、赢取了多项**补贴；成功组织接洽数十批包括国内市**、海外**官员参观指导工作等
2、成功的与数个大中专院校、高职学校及地方**建立了良好的人力培训、储备关系，为企业人力资源储备和梯队管理体制开创先锋并奠定了基础。
3、成功筹建二个中型企业：从买地、基建；到成功搭建公司组织架构、完善公司基础建设；再到成功组建企业各行政职能部门；直至主持行政.人事部顺利开展工作 。
和有缘于我的企业或投资人共同探索一条有中国特色的企业发展之路，并树立一个有影响力的典范工程是我的心愿；希望我们能携手共进，同创辉煌！
择业要求和联系方式：
职业：企业管理
职位：人力/行政总监
待遇：面議
手机:13860181807 |
