| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[]年 |
| 外语语种： |
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外语水平： |
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| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
一般 |
| 个人详细工作经历： |
2008年7月 - 2011年7月 【公司名称】福建新思维企划有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】人力资源部 【担任职务】人力资源部
【工作职责描述】
参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。组织制定本部门工作计划。制订、执行、监督公司人事管理制度。做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，**职位说明书与实际相符。根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。与员工进行积极沟通。制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门之间的协调工作等。根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。协助制订薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制订公司福利政策，办理社会保障福利。组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。配合HR总监做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。负责人资源管理培训中心的员工队伍建设。
【离职原因】
2007年4月 - 2008年3月 【公司名称】福建好视传媒有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】行政人事中心 【担任职务】行政人事经理
【工作职责描述】
1.负责协助总经理制定公司人力资源相关战略与规划，落实人力资源战略和重点工作；2.负责制定公司年度、季度行政人事工作计划，并付诸实施，定期总结；3.及时了解和监督公司人力资源发展规划的执行情况；4.就公司重点工作，与各系统分管领导、部门负责人进行协调和沟通，**公司人力资源管理流程的顺畅，为公司的长远发展做好人才储备工作；5.负责协助总经理进行相关决策和保障各项决策的执行、落实；6.结合企业发展需要，负责协助总经理做好企业的人力资源配置和整合工作，完善人力资源机构和职能设置；7.推进人力资源部建立科学、合理、公平的薪酬与考核体系；8.为**公司行政及人力资源管理的规范和有序开展，传达、制定或审批与行政人事管理工作有关的各项管理政策、制度或规定。9.组织相关部门或岗位拟订公司行政人事管理制度或文件；10.审批下属呈报的相关行政管理文件预案，并做出决策；11.牵头组织、推进、完成公司中层及以上干部培训与考核工作；12.落实上级主管单位或公司下发的各项行政人事管理规章制度或文件13.对各项行政人事管理事务的开展进行宏观
【离职原因】
2004年10月 - 2007年4月 【公司名称】惠好****集团
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】人力资源中心 【担任职务】人力资源副经理
【工作职责描述】
曾任：惠好****连锁公司人力资源部人事专员（参与人力资源招聘、培训、档案管理等工作。）惠好****集团人力资源主管、助理（协助人力资源总监进行集团人力资源管理工作。对各下属公司人力资源管理工作进行监督、指导和服务。参与集团人力资源规章制度的建设及推行。负责集团本部日常招聘、培训、薪酬。）惠好物流中心综合管理部副经理、总经办副主任（主持部门日常工作。负责惠好****物流中心人力资源及行政后勤管理的整体统筹工作，并协助中心总经理进行物流中心业务经营的管理。）惠好****集团人力资源中心区外及培训副经理（主持集团人力资源中心区外及培训模块日常工作。对外地区各分支机构人力资源进行监督、管理、指导和服务，并负责集团人力资源培训的计划及实施，同时承担部分课程的授课。）
【离职原因】
2003年9月 - 2004年7月 【公司名称】福州华讯（恺星）光电技术有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】 【担任职务】总经理助理
【工作职责描述】
负责总经理办公室日常事务。主要从事辅助决策、监督落实、行政管理、人事管理、公文草拟、制度修订、档案管理、市场调研、总经理日程管理等工作。
【离职原因】
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| 工作能力及特长： |
自我评价
1． 熟悉现代人力资源管理理论及其实践运用；
2． 熟悉企业日常行政事务管理与统筹；
3． 协调能力、应变能力强，能独立处理人力资源及行政各项工作；
4． 具备业务经营管理经验，有较强的客户维护及沟通能力；
5． 工作适应性强，抗压力强；
6． 为人诚信、务实，进取心强；
7． 职业发展空间较大。 |
