| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
四级 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
一般 |
| 个人详细工作经历： |
2008年11月 - 2011年11月 【公司名称】福建网龙计算机网络信息技术有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】人力资源部 【担任职务】人力资源部 经理
【工作职责描述】
1、负责组织制定人力资源战略规划，组织制定公司年度人力资源需求计划；
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，建立精简、**的组织结构；
3、负责人力资源类管理制度的制定和实施；
4、负责员工绩效考核体系设计和具体实施工作；
5、负责公司星级体系设计和具体实施工作；
6、负责员工教育培训及职业生涯的规划与执行；
7、负责公司员工活动(如运动会及集体出游)的组织及实施8、负责员工关系,劳动纠纷处理，引导把握员工思想动态工作的开展
9、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
10、负责公司薪酬体系设计和依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案；
11、建立人力资源公共关系管理体系，诸如**关系、组织协作或联盟建立等；
【离职原因】
2007年6月 - 2008年11月 【公司名称】福建信睿网络科技有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】人力资源部 【担任职务】人力资源部经理
【工作职责描述】
1.负责建立精简、**的组织结构及定岗、定编、定员工作的具体实施。
2.负责人力资源类管理制度的制定和实施3.负责员工招聘工作
4.负责公司薪酬体系设计和员工绩效考核工作
5.负责员工福利的办理6.负责员工教育培训及职业生涯的规划与执行。
7.负责公司员工活动(如运动会及集体出游)的组织及实施
8.负责员工关系,劳动纠纷处理，引导把握员工思想动态工作的开展
9.负责各项行政外联事务性工作
【离职原因】
2004年6月 - 2007年6月 【公司名称】福州新三泽物业管理有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】人力资源部 【担任职务】人力资源部经理
【工作职责描述】
1.负责建立精简、**的组织结构及定岗、定编、定员工作的具体实施。
2.负责人力资源类管理制度的制定和实施
3.负责公司薪酬体系设计和员工绩效考核工作
4.负责员工福利的办理
5.负责员工教育培训及职业生涯的规划与执行。
6.负责公司员工活动(如运动会及集体出游)的组织及实施
7.负责员工关系,引导把握员工思想动态工作的开展8.全面负责ISO9000体系的建立及认证推行工作。
9.负责企业宣传刊的制作
10.负责企业VI形象系统的导入和实施
11.负责各项行政外联事务性工作
【离职原因】
2000年12月 - 2003年6月 【公司名称】福州大世界橄榄有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】行政人事部 【担任职务】行政人事主管
【工作职责描述】
1.人员招聘；解聘；调动任免；培训及人事制度的建立。
2.绩效考核的组织；安排实施。
3.策划、组织实施公司各项活动。
4.外联事务及后勤总务工作。
5.负责ISO9000体系的文件资料；培训工作及组织开展外审、内审。
【离职原因】
1995年12月 - 2000年10月 【公司名称】广东欧安亚电工公司
【公司性质】外商独资 【所属行业】
【所在部门】 【担任职务】总经理助理
【工作职责描述】
人员规模:2000人以上; 直接上级:日方副总裁
【离职原因】
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| 工作能力及特长： |
自我评价:
1.十多年的公司内务管理经验,已形成个人管理风格,具有较多的行之有效的管理手段，擅长绩效、培训等模块.
2.亲和力,沟通协调能力,执行力强,形象气质佳.
3.口才佳,文笔流畅,熟练编写公司各类公文.活动组织及外联能力强.
4.为福州几家管理咨询公司兼职撰写各类资料和担任兼职讲师。
职称：人力资源管理师
英语水平：CET4
其它：驾照C照
期望待遇:8000以上,提供五险一金,5或5.5天工作制均可.
现有证书：
1、电子技术专业的专科学历证书
2、行政管理专业的本科学历证书
3、ISO9000内审员证书
4、人力资源管理师(2级)证书
5、大学英语4级证书 |
