| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
[11000]RMB
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| 欲从事岗位类别： |
总裁/CEO/总经理/副总经理
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| 希望工作地点： |
福建福州 |
| 其他要求： |
单位类型:外资,私营,个体均可. 应聘岗位为:1.总经理助理2.副总经理 3.行政副总4.人力资源总监 （保险公司及年薪低于15万的公司勿扰，谢谢！） |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[]年 |
| 外语语种： |
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外语水平： |
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| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
一般 |
| 个人详细工作经历： |
2008年1月 - 2009年11月 【公司名称】浙江厦光涂料有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】总经理室 【担任职务】行政总监
【工作职责描述】
月薪：8500 职责描述：
受总经理委托对除总经理外的所有员工的绩效考核工作,对各部门日常工作、总经理批示和办公例会决议执行情况的检查监督工作。对各部门岗位职责及作业操作实施的监督工作。组织领导公司各部门全体人员履行部门职能，完成公司各类文件、记录和报表的审核，组织、指导各部门按规定要求完成各项工作任务，并对完成任务的质量进行检查。处理劳动争议及纠纷事宜，负责公司员工招聘、试用考核、调动、辞退、奖惩、社保办理等工作。完成领导交办的其他临时性工作。
【离职原因】
2004年8月 - 2008年1月 【公司名称】红苹果化工（福建）有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】总经理室 【担任职务】行政副总
【工作职责描述】
月薪：5500 职责描述：
对本部门经理室的所有工作负责，及时向总经理汇报工作进展，检查各部门运行情况，**符合整体运行体系的要求，防止潜在的不符合公司规章制度行为的发生,起草制订公司各部门工作制度流程和规范，组织、指导各部门员工按规定的公文流转要求完成各项工作任务。并对完成任务的质量进行检查、分析，对各部门员工进行培训和考核。负责公司其他部门之间的沟通和协调，并组织好考核工作。负责检查各部门月度目标的实施情况，并与经济效益挂钩。每月对车间、各部门进行经济责任制的考核。落实中层干部例会布置的相关工作。安排每周值班任务表，负责公司经营信息、情况反映、董事会决议、各类会议纪要的审核及签发。指导公司各部门组织建设，协助人力资源部组织开展部门岗位培训和部门升级达标活动。计算机、传真机、复印机、电话等办公设备维护与管理，做到合理配置与分配，并**正常运行;负责对上级主管部门有关政策行业信息的查询、收集、并通过处理和分发。公司与各级**及其职能部门的工作协调，本部门宾客的接待及参观事宜。通过办来信来函的接待、催办工作。完成公司领导交办的其他临时性的工作。
【离职原因】
2003年10月 - 2004年7月 【公司名称】福建日报社
【公司性质】社会团体 【所属行业】
【所在部门】户外广告部 【担任职务】采编
【工作职责描述】
月薪：3000 职责描述：
办理福建日报同福州市委联合举办的＂福州之窗＂信息采集工作以及同省服装协会共同举办的＂２００４年秋冬时尚服装服饰发布会＂的规划和信息采集．发布会现场管理．调配工作．
【离职原因】
2000年3月 - 2003年7月 【公司名称】福州和胜房地产开发责任有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】办公室 【担任职务】办公室主任
【工作职责描述】
月薪：2800 职责描述：
负责办公室管理．制定公司相应管理制度，考勤．公司人员．部门间的协调．办公用品规划．管理等．处理有关外联部门事务的沟通和处理．
【离职原因】
1998年11月 - 1999年12月 【公司名称】厦门震南实业公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】行政部 【担任职务】见习并任职(行政专员)
【工作职责描述】
月薪：1500 职责描述：
负责公司行政制度的制订、管理及执行
【离职原因】
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| 工作能力及特长： |
二十一世纪，中国的各大中小企业都面临着企业外部竞争压力和内部管理压力。外部压力包括市场产品竞争加强，对手平平出现（同类型产品、仿制产品相继而出），**政策的不断调整，又加上近年来金融次贷危机的出现，使得企业外部竞争压力明显加剧。内部管理压力主要体现在员工使命感不强（缺乏主人翁责任感），制度执行不到位，老员工团队及亲属团队在企业中的影响，使得企业各项工作、各项任务执行结果都大大打折扣，从而促使企业原定的计划任务无法完成，企业年度目标无法实现。本人将聚集以往的管理经验结合各大企业不同的管理方式，根据你单位现有的情况（制度执行不到位，老员工团队和亲属团队难管理等），为你的企业管理执行不到位、效率低下、老员工团队、亲属团队管理难的问题进行把脉，打造出一个管理执行效果显著、工作效率高，发挥老员工团队、亲属团队在企业中影响作用从而带动企业其它员工的积极性。（注：如有意合作的企业请先与本人面谈，主要内容包括你单位发展状况、现有人员基本状况（包括老员工人数、亲属团人数、本地员工、外地员工人数等）、现有的管理制度、组织管理架构等内容。）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝诚实守信,敬业爱岗,领悟性强,善于交际,好学向上,吃苦耐劳,拥有良好的专业基础和丰富的社会实践,具有创新精神! |
