| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[]年 |
| 外语语种： |
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外语水平： |
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| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
一般 |
| 个人详细工作经历： |
2005年12月 - 2009年7月 【公司名称】宏福集团
【公司性质】民营企业 【所属行业】其他行业
【所在部门】人力资源部 【担任职务】人力资源课长
【工作职责描述】
宏福集团福清宏太鞋业有限公司（公司规模：3000人左右）人力资源课 职务：人力资源课长2005年12月主要负责薪酬福利管理，包括工资计算及社会保险的办理；2007年02月主要负责招聘、培训管理，包括招聘渠道开发和招聘的实施、培训体系建立及年度教育训练计划的实施等；2008年01月晋升为部门主管，负责人事的全面工作，并于6月份成功组建人力资源课。
宏福集团正川（越南）实业有限公司（公司规模：5000人左右）人力资源课 职务：人力资源课长2009年06月负责人事部门的管理工作主要业绩：建立和完善人力资源制度编写员工手册及制订规章制度、完成工作分析及岗位描述、拓展招聘渠道建立人才储备库、实施绩效考核、组建人力资源课（HR TEAM建设、提升部门在组织中的地位），参加ISO及NIKE标准内外审，使公司顺利通过审核等。
主要职责：
1、负责基础人力招聘渠道及中层干部的引进；
2、培训体系的规划、建立与实施；
3、设计晋升制度及审核晋升资格条件；
4、参与薪酬福利制度的建立与实施；
5、工资计算及奖金（红利）发放的审核；
6、考勤管理、员工关系管理的制定与审核
【离职原因】
【证明人】吴小姐 职务：人资主管 电话：
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| 工作能力及特长： |
从事人力资源管理工作近四年，从HR专员到课长的提升，**大的收获是充分理解了“绝知此事要躬行”的内涵，在工作中以“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”为左右铭，积极向上、认真组织完成各项工作。
经过四年的工作学习和锻炼，相信我的专业能力和组织领导能力是我**好的证明与诠释。期待与您的接洽和交流。
海纳百川，有容乃大。 |
