| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
[3500]RMB
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| 欲从事岗位类别： |
人事经理/主管
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| 希望工作地点： |
福建福州 |
| 其他要求： |
能够发挥自我的企事业单位；
有着良好的人文气息的企业文化氛围；
从事人力资源管理相关岗位工作；
企业待遇能够符合人才的层次要求。 |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[]年 |
| 外语语种： |
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外语水平： |
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| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
一般 |
| 个人详细工作经历： |
2002年6月 - 2009年11月 【公司名称】LG伊诺特（福州）有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】人力资源 【担任职务】人力资源主办
【工作职责描述】
1、负责公司员工的考勤管理工作
2、负责公司薪资核算及薪资事项的管理
3、负责公司员工的户口档案管理4、负责公司员工关系管理和离职面谈及分析
5、负责韩方主管的相关事务管理
6、负责公司人员的各项保险的操作及增减员相关管理工作
7、负责公司的招聘和配置工作
8、担任公司新员工教育培训讲师
9、负责公司相关制度制定
10、负责公司薪酬福利规划与制定
【离职原因】
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| 工作能力及特长： |
工作经历
2002年6月至今 LG伊诺特（福州）有限公司
培训经历：
1】02年6月--02年9月全脱产30天韩国LG总部人力资源相关业务学习
2】04年4月--04年4月全脱产40课时参加LGMF革新学校第七期革新教育
3】05年8月--05年8月全脱产40课时参加LGMF革新促进Part举办的Six Sigma绿带资格教育
4】07年2月--07年2月全脱产24课时参加LGMF IT Part举办的计算机网络、办公软件 IT知识教育
5】06年7月--06年7月全脱产40课时参加LGMF经营革新Part举办的团对协作、意志力、执行力为主题的第六期革新团队培训
教育经历
1】99年9月--02年7月 中专 会计 福州工业学校
2】05年1月--07年12月大专 人力资源管理 福建农林大学（高等教育自学考试）
3】08年1月--09年10月本科 人力资源管理 福建农林大学（高等教育自学考试）
工作职责
1、负责公司员工的考勤管理工作 2、负责公司薪资核算及薪资事项的管理 3、负责公司员工的户口档案管理 4、负责公司人员的护照签证办理及管理 5、负责韩方主管子女及相关事务管理 6、负责月份人员的社会保险的操作及增减员相关管理工作 7、负责公司每月的人事月报分析及年度总分析 8、负责公司的招聘工作 9、担任公司新员工教育培训讲师
取得成绩
1、2003年公司社保开户并完善公司的社保办理流程 2、2004年努力为公司员工的落户工作有序进行，工作取得集团认可 3、2004年6月制订公司的考勤管理制度有效的管理员工的日常出勤，为公司节约了成本 4、2005年成功地拟定了公司薪资调整方案，得到了领导的认可 5、及时管理研修人员及外方人员的护照签证
求职简述
本人中专毕业时学习的为会计专业，自2002年由于在校期间的**表现，被LG麦可龙（福建）电子有限公司录取，在公司担任人力资源专员工作，主要负责公司员工的考勤管理、薪资核算、社会保险、员工招聘、护照签证、户口档案及韩方驻在员的相关事项管理。在职期间的工作得到了韩方领导的认可，2004年至今连续三年被公司评为**员工。工作之余利用业余时间自考人力资源管理大专、本科水平的学习，顺利取得了毕业证书。本人为人正直，有着很强的交际协调能力，公司内部与各相关部门建立良好的协作关系，公司外部与保险部门、签证办理部门及相关联的外联企业单位建立了良好的关系，为公司各项工作的开展铺垫了坚实的基础。执行力强，及时准确地完成上级交待的各项任务。创新力较强，能够结合工作实际做好对本职工作的开拓及有效管理。
自己对自己的评价是，积极进取、不断进步。强的人际交往能力是工作顺利开展的基础，良好的口头表达能力更是愉快工作的基础。只有对人力资源的良好激励才能够使人力资本的效用**大化，才能为公司的发展奉献**大的效益。公司要发展，人力资源管理是根本。 |
