| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
一般 |
| 个人详细工作经历： |
2007年1月 - 2009年7月 【公司名称】福州东荫金属工业有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】管理部 【担任职务】人事
【工作职责描述】
一、参与制定企业的人力资源发展规划：
1、协助新厂人员招募计划。
2、协助进行部门年度工作计划等。
二、负责开发引进外部人才，组织实施招聘工作
1、负责公司普通员工的招募和录用工作（上门求职为主）。
2、负责应聘人员的面试、筛选和笔试工作。
3、负责有关招聘的信息发布和整理等（网络、人才交流会、公司总部）。
三、负责对新进员工培训及其相关工作：
1、编写新进员工培训大纲和各类测试题。
2、组织实施新进员工培训工作（主要是新员工岗前培训）。
3、执行企业全员培训计划等相关工作。
四、参与企业人力资源管理制度制定：
1、协助编写企业《员工手册》。
2、编写人员招聘、录用制度等。
五、其他人事相关事物和主管交办事项：
1、员工考勤管理相关事项。（人工计算考勤卡）。
2、员工薪资核算和发放相关事项。
3、人员任用报到相关手续办理。
4、部门主管交办其他事项。
【离职原因】合同期满，可立即上岗
2005年7月 - 2006年12月 【公司名称】星光电子（深圳）有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】管理部 【担任职务】总务行政人事
【工作职责描述】
任职期间熟悉了公司的相关理制度，熟悉了ERP考勤的应用、薪酬的核算、vs电脑输入，TS16949文件的分发和修改、人员招募资料归档 、参加人力资源管理内训；前期主要负责的日常事务：复印传真、欢迎牌制作、财产编号，车辆管理、录入加班单等；后期主要负责的日常事务：招募考核、档案管理、教育训练安排、薪酬的核算兼负责社保；
【离职原因】
2003年6月 - 2005年6月 【公司名称】全兴汽车配件（福州）有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】采购课 【担任职务】采购助管师兼仓库验收(台营企业)
【工作职责描述】
期间熟悉了工厂从采购到仓储的一系列流程,熟悉了相关汽车类和电子类产品的比价和采购;工作职责：一、使用易飞ERP系统软件作业、含采购台份量、下单、入库、对帐等环节；二、参与供应商管理（包含合格率、供货及时率、配合率、付款及时性等）。三、开发新件供应商厂内规模评鉴、开发件产品确认、比价、议价；四、代理采购部长的工作，负责供应商往来帐务和日常突发事件的处理；五、适时掌握市场同内产品的相关信息及价格、申报，有效降低采购成本；
【离职原因】 |
| 工作能力及特长： |
个人优势：
熟悉生产型采购操作流程，对合理有效地控制采购成本、供应商规范管理、有多年的实践经验和方法；另担任过人事行政管理工作，
能够承受工作重带来的**压力、善于沟通协调，能有效的处理好公司内外部和人脉关系；
自我评价：
一、学习及适应能力强、能**进入工作状态，熟悉新业务；二、做事认真、独立思考问题、能够灵活处理工作的突发事件；
个人工作自述
走出校园、踏向社会、所学习的、经历的让我茁壮成长，更让我充满信心。感谢公司、领导和同事朋友的默默帮助与支持；以下由我为大家分享工作的结果；
工作一：采购管理
工作重点：掌握采购流程、谈判技巧、供应商评鉴、管理、沟通、协调、物料追踪、帐目核对、成本分析等等；
工作内容：根据每月出货计划计算材料购买量，及时发出定单**材料及时到厂。
（1）搜集供应商资料，物料定期跟催、**材料采购的及时性与质量。
（2）关注市场动态要求厂商配合降价、定期开拓新的供应商**采购成本的降低。
（3） 熟悉掌握五金工具类的品类，**采购的适时与质量。
（4）定期考察合格供应商，以**其材料供应的质量符合公司要求。
（5）对库存呆滞品及时处理，提高公司资金利用率。
工作二：人事管理、员工关系、劳动纠纷、工伤理赔等。
负责项目：保险办理、劳动纠纷、工伤理赔、安全环保与5S、其它日常蔗务；人员招募、薪酬绩效管理、文案管理、程序文件及管理办法制修定、；
（一）保险的办理：新进员工商业工伤险投保、转正员工养老保险、失业保险、
工伤生育、**疗保险、住房公积金；
（1）每月做增减员、日常资料维护、可购买社保登录宝KEY网上操作；
（2）保险所占比例：养老保险：基数830（闽侯）公司18%、个人：8%。
（3）失业保险公司2%、**疗保险：公司8%、个人：2%。
（4）工伤公司支付2%（个人无）商业险（依实际保额）。
（5）生育保险：公司支付0.7%。
员工工伤总办理说明：工伤事故报告表、工伤认定决裁书（伤残等级鉴定书）劳动能力鉴定书、
**证明、**院病历、出院小结、**疗住院费用报销、工伤**疗补助金补给；处理一次性伤残赔款事宜和一次性工资（伤残就业补助）、后经劳动局仲裁后双方签定赔付协议、依照**时间赔款，劳动仲裁费用双方各支付一半。其他事项待说明；
（二）安全环保与5S
（1）配合环保局做好各季度的监测与帮年度的委托监测（如噪音、水源测试）
（2）消防设备的使用、消防器材每年更新一次，每年安排一次消防演练；
（3）安全生产标语、机台安全操作讲解、厂区卫生环境及绿化；
（4）5S规划：整理、整顿、清扫、清洁、教养、安全。
（三）日常蔗务：
公司水电、厂房维修、员工福利规划、员工满意度调查、办公用品、劳保用品的请购与管理等等；
（四）人员招募：依据年度需求计划和招聘申请单实施招聘计划；
（1）招募流程：收集资料、安排面试、洽谈测试、合格者安排复试、符合者录用、体检报到、新进员工教育训练、考核上岗；
（2）招募渠道：网站（人才网）、人才市场、介绍所、劳动局（下岗农民工）委托招聘、报纸书刊、广告、广播媒介；
（3）人员筛选：着装言语、应变能力、性格特征、兴趣爱好、工作态度、经验经历、职业生涯规划、薪资要求、稳定性等综合考虑；
（五）薪酬绩效考勤管理：依据公司实际情况拟订薪资等级制度与考核制度；
（1）依据学历、经验、年资晋阶或晋升；制定调薪标准；
（2）考核时间的规划（年度、季度、新进员工）考核；
（3）个人考勤奖惩、培训情况、改善面、经验、沟通协调能力等综合评估；
（4）人才养成、定期开展企业文化与专业课程培训学习；
（六）文案管理：
公司简介、组织架构、职务说明书、代理人制度、员工履历资料等等；
（七）程序文件及管理办法制修定：
程序文件的修改、员工守则的修改、日常公告、管理办法的拟订；
例如：考勤管理、服装管理、车辆管理、宿舍管理、餐厅管理、门禁管理等；
综上：经验是一点点一滴积累、看似简单的问题其实有很多细节；只有你亲自体会、花心思、动脑筋、你才会懂得更多；人要学会去适应环境、锻炼比较强的接受新鲜事物的能力、用积极的心态处理每一次事，你一定会懂得更多；
缺 点：处理事情常究根探底，有时候喜欢胡思乱想，出一些怪主意且凡事过于追求完美！！！
优 点：处理事情有刻苦钻研的精神，富有创新意识，能够克服缺点、取长补短，让自己不断成长！！！
性格特征：勤奋踏实、做事严谨、具备独立思考分析、解决问题的能力。
懂得**重要的一点 --- 诚实守信！！！ |
