| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[]年 |
| 外语语种： |
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外语水平： |
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| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
一般 |
| 个人详细工作经历： |
2006年7月 - 2010年3月 【公司名称】诚丰家具（中国）有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】人力资源部 【担任职务】人事主办
【工作职责描述】
2006年7月份毕业至今任职于诚丰家具（中国）有限公司人力资源部，主要的工作职责范围为：
1、2006年7月-2006年12月，主要负责公司普通员工的招聘、入职、离职手续的办理和入职前的公司规章制度的培训,部分员工档案、花名册及薪资的核算；
2、2007年开始负责公司整体的招聘流程，包括公司所有员工的招聘，4月份开始担任人力资源部主办，并开始办理员工社保及工伤报销事宜。
3、经过一年的磨练，工作权重不断增加，并参与了公司的招聘流程改革等等，同时协助部门经理进行招聘、培训及员工福利方面的整体性规划和部门战略规划。
4、参与组织了公司每年的全国经理会议，并在秘书组担任组员，培养了良好的会议组织能力；
5、担任公司报刊的通讯员，并在2009年被评为“**通讯员”
【离职原因】
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| 工作能力及特长： |
| 本人具有近四年的大型企业人力资源工作经验，主要负责员工招聘、薪酬核算及员工社保福利的管理，同时对劳动合同较为熟悉，平时协助部门经理处理部门的日常事务，积累了丰富的沟通技巧与实务工作经验，现希望从事总经理助理、人力资源类、采购类等等工作，期待与您进行面谈，谢谢！ |
