| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
[10000]RMB
|
| 欲从事岗位类别： |
行政人事/培训
|
| 希望工作地点： |
福建福州 |
| 其他要求： |
求职；人力资源部或办公室工作,高职。月薪在10000元左右。 |
| 相关工作经历及特长： |
|
| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
|
第二外语水平： |
|
| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
一般 |
| 个人详细工作经历： |
2001年7月 - 2001年12月 【公司名称】西安市陕西爱民制**有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】人力资源部 【担任职务】人事专员
【工作职责描述】
◆起草公司人员招聘计划和方案；
◆开发和维护招聘渠道，发布和更新招聘信息；
◆完成人才交流会、校园招聘等现场招聘工作；
◆收集、筛选简历，并送达用人部门；
◆完成公司面试安排，组织协调各部门间人员面试安排；
◆开发、维护各种招聘、面试测试工具及表格；
◆收集整理拟聘人员基本信息；
◆完成拟聘人员资料的整理、上报并追踪；
◆完成分公司人事管理信息系统（招聘模块）的建立、更新、维护；
【离职原因】
2002年1月 - 2002年9月 【公司名称】福建省档案局科怡计算机有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】行政部 【担任职务】行政主任
【工作职责描述】
◆参与制定分公司年度工作计划；
◆组织制定部门年度工作计划；
◆参与制订分公司年度财务预算，组织制订分公司年度行政预算；
◆制定个人工作计划；
◆指导下属制定个人工作计划，并监督实施。
◆指导分公司印章及证照的办理、保管及使用；
◆指导并监督分公司的车辆管理，审核车辆调度；
◆监督分公司安全保卫、卫生清洁、设备设施维护、后勤保障等工作；
◆组织开展访客接待工作；
◆审核并上报分公司各项合同；
◆组织实施分公司权限范围内的招标及采购工作；
◆指导并监督分公司本部的职场布置、职场租赁、装修；
◆监督分公司固定资产管理工作。
◆监督分公司会议及活动的行政保障工作。
◆完成公司员工薪酬和奖金的核算与上报；
◆收集、汇总公司人员工资、福利等人力成本数据和信息，并统计、编制、上报各项报表和报告；
◆编制公司的人力成本报表；
◆提出公司拟聘人员核薪和岗位异动（平调、晋升、降职）的调薪建议，经批准后执行；
◆完成公司人事管理信息系统（薪酬管理模块）的建立、更新、维护；
◆完成公司员工社会保险、公积金、公司团体保险的办理及转移；
◆发放公司各项福利津贴；
◆完成公司人事管理信息系统（员工福利模块）的建立、更新、维护；
◆组织完成员工体检工作；
◆协助员工完成团体保险的理赔工作。
【离职原因】
2003年9月 - 2005年2月 【公司名称】泰康人寿福建分公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】人力资源部 【担任职务】工关系岗、绩效管理岗
【工作职责描述】
◆办理员工入、离司、异动手续；
◆完成员工劳动（聘用）合同等用工手续的签订、变更和解除；
◆完成分公司人事一、二级档案管理和维护；
◆完成分公司人力资源文档、制度、报表等档案管理；
◆整理、统计分公司人员数据和信息，编制各项报表和报告，并按要求上报；
◆完成分公司员工考勤、休假的统计、备案；
◆参与组织各类员工活动；
◆完成分公司人事管理信息系统（员工关系管理模块）的更新、维护；
◆完成员工行为规范检查，并反馈结果；
◆协助组织开展员工年度体检工作。
◆根据总公司绩效管理方案，起草相应的绩效考核方案和实施细则；
◆组织分公司员工制定绩效计划，收集、整理、分析分公司员工关键绩效指标；
◆实施分公司年终绩效考评，收集绩效评估、绩效面谈、绩效总结等相关绩效考评报表；
◆对绩效结果的运用提出建议，并进行追踪；
◆完成分公司绩效管理档案的建立、更新和维护；
◆完成分公司人事管理信息系统（绩效管理模块）的建立、更新、维护；
◆起草干部任免文件，并按要求上报；
◆指导下属机构开展绩效管理工作。
【离职原因】
2005年3月 - 2007年10月 【公司名称】XX人寿福建分公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】人力资源部 【担任职务】办公室主任
【工作职责描述】
◆组织实施分公司人员招聘、选拔工作；
◆组织完成员工劳动（聘用）合同等用工手续的签订、变更和解除；
◆组织实施分公司员工考勤、休假管理；
◆组织实施分公司人事档案管理；
◆组织实施分公司薪酬、福利管理工作；
◆组织实施分公司后备干部的选拔、考察及归档管理；
◆组织实施分公司人事管理信息系统的建立、更新、维护。
◆组织实施分公司绩效管理工作。
◆组织实施分公司岗前培训、转正培训等培训工作；
◆组织开展分公司人力资源管理相关培训课程的开发；
◆完成分公司岗位说明书的撰写、修改和维护；
◆开展分公司员工行为规范管理及职场规范化建设；
◆指导和监督下属机构的人力资源工作。
【离职原因】
2007年10月 - 2009年6月 【公司名称】XX人寿福建分公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】其他行业
【所在部门】人事行政部 【担任职务】人事经理
【工作职责描述】
根据总公司员工关系管理政策以及相关制度的要求，开展分公司员工关系管理工作，**分公司员工关
◆制订分公司人事年度工作计划；
◆组织制订分公司人力成本预算；
◆参与制定分公司年度预算；
◆制定个人年度工作计划；
◆指导下属制定个人工作计划，并监督实施。
◆分配、指导、检查、监督下属开展工作；
◆选拔、培养、发展下属；
◆考核下属工作并就下属激励向公司提出建议；
◆组织开展部门内部培训。
◆执行总公司下发的分公司年度人员编制，按要求配置岗位人员；
◆组织完成分公司岗位说明书的撰写、修改和维护；
◆组织开展分公司人才招募、选拔工作；
◆指导监督分公司人员录用、档案管理等人力资源基础管理工作；
◆指导监督分公司员工考勤、休假管理；
◆指导开展员工劳动关系管理、处理员工劳动纠纷；
◆组织开展分公司薪酬、福利管理工作，**人力成本预算与执行；
◆组织开展分公司绩效管理工作；
◆指导监督分公司员工培训体系建设；
◆组织完成分公司员工的晋升、异动、降级、淘汰等人员发展管理；
◆指导监督分公司人事管理信息系统的使用和维护；
◆指导人力资源数据的提取和分析，审核人力资源报表；
◆指导监督分公司员工行为规范管理及职场规范化建设；
◆组织开展分公司企业文化宣导、建设；
◆组织开展同业人力资源管理信息的收集、分析，并按要求上报总公司；
◆指导和监督下属机构的人力资源工作。
【离职原因】
|
| 工作能力及特长： |
求职信
**先感谢您在百忙之中阅读我的简历，我是一名诚实正直，性格外向的东北姑娘，亲和力较强有良好的沟通技巧及组织协调能力。工作责任感强，富有团队合作精神，四年的军校生活练就了雷厉风行的工作作风，不墨守成规，勇于创新。
精通办公软件操作及使用，精通人力资源各项工作模块。
资格证书
获证时间 证书名称 证书号 发证机构
1999-7 CET-4英语四级证书 9924394106200083 教育部高等教育司
2001-7 西安**工程学院学士学位证书 200103 西安**工程学院
求职意向
期望职位:人力资源部经理
工作地点: 福州
其它要求:有五险一金
其它要求:**双休 |
