| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
[10000]RMB
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| 欲从事岗位类别： |
总裁/CEO/总经理/副总经理
部门经理
部门经理 |
| 希望工作地点： |
服从公司调配，工作地点不限
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| 其他要求： |
无 |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[12]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
一般 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
2010年2月 - 至今 【公司名称】济南天鸿食品
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】 【担任职务】副总经理
【工作职责描述】
负责公司整体销售运营(K/A、餐饮渠道)及人员招聘、培训以及大型会议主持工作等
【离职原因】
2005年2月 - 2009年11月 【公司名称】济南巨源粮油制作中心
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】 【担任职务】营销总监
【工作职责描述】
负责全国K/A市场的销售运营工作及营销人员的培训工作。
【离职原因】
2000年3月 - 2003年12月 【公司名称】东鼎力枣业
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】 【担任职务】东北大区经理、 销售经理
【工作职责描述】
负责东北区整体销售人员管理及部分K/A卖场的谈判。
【离职原因】
1997年10月 - 1999年12月 【公司名称】青岛可口可乐济南分公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】饮料/冲调
【所在部门】 【担任职务】销售经理
【工作职责描述】
1997年10月—1999年12月 青岛可口可乐济南分公司
【离职原因】
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| 工作能力及特长： |
一、营销方面
能运用产品、价格、渠道、促销的营销组合，进行市场运作。以陈列与拜访的管理为根本，层级性销售促进活动为行销服务，以达到产品从铺货率到绩效的提升与发展。
根据市场状况科学系统地进行市场调查与分析，数据结果的统计与机会点的确立，品项、销量、竞品、区域等的差异分析，进行促进市场的营销运作。
同时对于客户管理、商务谈判、市场拓展方案的制定、新市场、新产品的市场开发具有丰富经验。
二、管理方面
1.产品：产品进、销、存的表格化管理，策划主次品项、产品的形层发展策略，产品损益分析、协调策略，建议公司决策、规划营销通路。制定竞品打击的策略，抢占市场份额。具备先进的产品推广理念，能有计划、有步骤地做好产品的市场推进工作。
2.区域：制定科学的市场推进计划，依据产品价格、包装及消费指向制定有效的区域规划，实现业绩目标及科学调配人力资源的配给。
3.人员：对人员招募、面试、合同签署、试用及营销技巧的培训考评、仲裁、晋升、调职能做到知人善任。
三、文案能力
精通销售合同的拟订，市场规划建议及销售促进的流程、产品分析、绩效考核等表格的管理及考核工作。
营销是实践与理论的完美结合。对市场、客户、产品、销售人员管理的丰富经验与对新目标挑战的渴望与热情，及良好的职业道德是我所具备的特性。几年来对于营销管理的学习与实践中，用心经营是我秉持的理念；追求结果是我奉行的目标 从而使我享受着只有销售人员才能体会到的艰辛，也体味着只有营销人员方能体验的幸福与快乐---
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