| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[10]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
工作时间：2005 /4--至今：
公司名称：广东锦丰集团（500人以上）
所属行业： **消费品(食品、饮料、**)
职位：营销部 销售经理
在锦丰公司2005年4月-2008年12月负责福建市场，2008年12月-2010年5月负责江西市场，2010年至今负责湖北市场：
1 先期在没有业务人员的情况下，负责开发福建全省重点市场客户。(省会及各地级城市)
2 经过近半年开发到20多个客户，从市场招聘了5名区域销售经理，之后主要负责全身市场促销计划的制定，协助各区域经理促销的执行，实施及监管。
3 负责每月向公司汇报市场问题，提出解决方式方法，并就市场及公司发展提出合理的建议及意见。
4 利用二，八法则合理分配时间，定期拜访经销客户及区内的部分大流通及特通客户（商**，学校等）
5每月月初召集各区域经理及经销商业务召开例会，交流思想，探讨沟通市场问题，并进行业务方面的沟通培训。
离职原因：寻找更适合自己职业发展的企业
工作时间；2002 /3--2005 /3：
公司名称：中韩合资沈阳每日食品有限公司（500人以上）
所属行业： **消费品(食品、饮料、**)
职位：市场部 销售行政经理
每日食品的工作分为两个阶段：
**阶段2002年3月-2003年5月担任福建市场省区经理，主要工作如下;
1 开发福建市场客户，并协助客户操作如家乐福，沃尔玛，卖德龙，好又多，等中外知名大卖场。
2 每月向公司汇报市场情况，申请促销政策，并协助客户执行，实施。
3 定期拜访放已开客户，培养重点客户，并不断开发新客户。
第二阶段，2003年5月-2005年3月，升职为公司行政经理，主要负责福建，广东，江西，湖北，湖南等几个省的工作，具体如下：
1 负责制定大区内的一切事情，包括人员异动，考核，促销计划执行实施，费用评估与管理。
2 负责每月向公司汇报区域内的情况，解决公司与市场面临的问题。
3 不定期检查各区域管理人员及市场客户工作情况，了解并掌握市场一线的问题，通过与区域管理人员及经销客户沟通解决市场问题。
4每月召集各区域负责人开会，传达公司精神，分解当月任务，探讨市场问题，并群策群力解决问题。
离职原因：公司转型进军其他项目 |
| 工作能力及特长： |
自我评价：
1.为人开朗豁达，有较强沟通能力，在工作上有很强的实践及理论方面的经验，有不怕苦不怕累，敢于拚搏创新及注重团队协作的精神。
2.有将近十年在市场一线的开发管理方面的经验，可以出色独立的完成公司交给的任务，可以出色的制定促销方案，并控制促销费用达到以**小的费用比办成**好的事情。
3. 在开发客户及管理业务人员方面有**的方法和经验。
4.不仅 熟悉传统流通渠道也熟悉现代商**渠道操作。
目前年薪： 8-10万人民币 |
