| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[15]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
2011年3月至今 大亨（天津）食品工业有限公司 省经理
制定并实施本区域营销计划、销售目标，领导下属人员完成分解目标。
1、参与制定并认真执行公司的市场营销策略；
2、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，落实本区域销售任务；
3、负责所辖区域费用管控；
4、处理客户投诉；
5、督导营销总部的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行；
6、对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划；
7、对辖区经销商实施管理，并协助其完善经营；
8、 对业务人员进行培训、指导。
2007/10 -- 2010/11： 北京黄金食品有限公司 | 大区经理
农/林/牧/渔 | 民营 | 6001-8000元/月
1.负责公司产品的市场运营管理
2.制定部门的销售指标、绩效考核制度、根据公司政策制定客户政策
3.定期的销售技巧等的培训工作
4.洞察、预测渠道危机，及时提出改善意见报批；
5. 渠道建设、网络开发、促销活动的监督实施。
2004/11 -- 2007/08： 太原蒙牛乳业有限公司 | 销售部 | 销售部长
**消费品（食品/饮料/**酒/**） | 民营 | 规模:10000人以上 | 4001-6000元/月
●向直接下级授权，并布置工作；
●定期向直接上级述职；
●定期听取直接下级述职，并对其作出工作评定；
●根据工作需要调配直接下级的工作岗位，报批后实行并转人力资源部备案
●负责本部门主管级人员任用的提名；
●负责制定销售部门的工作程序和规章制度，报批后实行；
●制定直接下级的岗位描述，并界定直接下级的工作；
●受理直接下级呈报的合理化建议，并按照程序处理；
●负责销售部主管的工作程序的培训、执行、检查；
●填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行；
●及时对下级工作中的争议作出裁决；
●每周定期组织例会，并参加厂家有关销售业务会议。
2000/03 -- 2004/11： 广东健力宝 | 业代处主任
**消费品（食品/饮料/**酒/**） | 国企 | 规模:10000人以上 | 4001-6000元/月
●对销售部工作目标的完成负责；
●对销售网络建设的合理性、健康性负责；
●对**经销商的信誉负责；
●对**货款及时回笼负责；
●对销售指标制定和分解的合理性负责；
●对销售部给厂家造成的影响负责；
●对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；
●对销售部预算开支的合理支配负责；
●对销售部工作流程的正确执行负责；
●对销售部负责监督、检查的规章制度的个情况负责；
●对销售部所掌管的厂家秘密的安全负责。
1996/06 -- 2000/03： 红牛饮料有限公司 | 山西**代处 | 销售经理
**消费品（食品/饮料/**酒/**） | 外商独资 | 规模:1000-9999人 | 2001-4000元/月
分析市场状况，正确作出市场销售预测报批；
●拟订年度销售计划，分解目标，报批并督导实施；
●拟订年度预算，分解、报批并督导实施；
●根据中期及年度销售计划开拓完善经销网络；
●根据网络发展规划合理进行人员配备；
●汇总市场信息，提报产品改善或产品开发建议；
●根据销售预算进行过程控制，降低销售费用；
●参与重大销售谈判和签定合同；
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| 工作能力及特长： |
在多年的工作过程中，曾服务过：达能、红牛、健力宝等多家知名公司，并创造出骄人的业绩。接受过严格的专业培训，对市场有极强的洞察力和判断力，有着良好的职业道德和专业技能，有极强的组织协调能力和执行力。对市场、人员的管理有**。我的格言：勤业、敬业、乐业
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