| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[10]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
良好 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
2005年6月 - 至今 【公司名称】上海华宝食品厂有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】采购供应部 【担任职务】经理 （副总
【工作职责描述】
[ 6年2个月] 采购供应部 经理 （副总）
负责公司采购科、仓储科、行政部：
1、负责物料进出库的管理统计审核工作。
2、兼任工程设备部经理**生产部门的每日设备运转正常（设备零备件、五金件、劳防用品采购，特种设备的管理）。3、库存管理，包括定期物料库存明细表、成品库存明细表、出入库明细表汇总。
4、监督仓管员、司机、特种人员的日常工作。
5、负责仓库日常管理，包括安全、规划布局、人员安排、工作分配等。
6、ERP系统审定单、应付账款审核、采购成本预算。
7、为公司寻找良好的供应商，发展并**所有主要原料供货渠道。
8、维护良好的供应商服务和提供产品的质量。
9、管理并与其他部门合作提供及时的产品信息。
10、降低成本，减少订货至交货的时间和其它指标。
11、与生产、计划、技术部门合作共同完成公司目标；
12、协助销售部门对市场信息收集与管理,设定仓储安全库存量以及**低采购量的核算,满足客户需要，减低库存成本。
13、公司对外行政类，例如：**、电力、水务、环保、防雷、消防、特种设备对口业务管理。
【离职原因】
2004年6月 - 2005年5月 【公司名称】上海和平汽车（集团）有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】销售部 【担任职务】销售经理
【工作职责描述】
销售部 销售经理
1、依据企业营销目标和市场需求，制定公司的销售计划并组织实施。
2、主持销售部门日常工作事务，合理调配人力、物力等资源。
3、负责处理销售人员无权处理或无法解决的重大问题。
4、处理与公司其他部门的关系，与其他部门有效合作。
5、做好本部门人员的工作指导和考核工作。
6、寻求部门新的利润增长点。
【离职原因】
2003年6月 - 2004年5月 【公司名称】上海华新**材有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】资材部 【担任职务】采购专
【工作职责描述】
资材部 采购专员
采用国际先进的信息管理系统----艾一顾问公司ERP专业版本，及时对公司使用的ERP系统进行更新维护;对公司采购科进行设备运转系统管理，制定相关SOP作业标准程序书。
【离职原因】
1996年7月 - 2003年6月 【公司名称】上海豪门塑胶制品有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】 【担任职务】副总经理
【工作职责描述】
副总经理
运用所学的ISO9002物料管理方法，针对采购供应：
1、负责组织实现保质保量完成采购任务，**企业生产的正常运行；
2、负责采购成本管理；
3、负责采购件采购合同的审批；
4、负责对供应商的结算、付款审核工作；
5、负责采购政策、采购程序的制定和执行；
6、负责组织供应商日常管理，负责合格供应商的审批；
7、负责组织同行业采购成本变动信息及采购体系动态调研；8、负责采购体系的资源利用（包括联合开发、投资等）。制定仓储物流：
>1、仓储物流部各岗位的操作规程及规范等相关规章制度和各种标准化管理文件的编写，实现公司内部管理的规范化、专业化、标准化、流程化；
>2.负责制定并完善切实可行的仓储、配送等管理工作流程，负责监督、控制物流费用并进行成本分析；规范仓储物流部内部管理，明确仓储物流部各岗位职责；负责对本部门人员进行培训、绩效管理及激励，充分调动团队的工作积极性；协调与相关部门之间的工作关；
>3. 负责推动、落实公司物流信息系统的建立、完善及管理，以及规划、优化公司的配送网络，**做好仓储、配送等工作，以实现公司的既定目标。（人才引进单位）
【离职原因】
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| 工作能力及特长： |
*有十年叉车驾驶经验,持有驾驶证B1证（六年）；
*熟悉生产制造型企业生产计划管理、采购供应和仓储、物流过程的物料流程控制与编单；
*有较强的数字处理能力、组织协调能力和团队协作能力，曾被学院评为“**学生干部” ；
*受过系统的ISO9002培训、HACCP和ERP系统管理学习；熟练操作微机进行帐物系统处理，通外语、善业务。 |
