| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[10]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
一般 |
计算机能力： |
一般 |
| 个人详细工作经历： |
1997年6月 - 2006年12月 【公司名称】昆山联鑫电子有限公司
【公司性质】外商独资 【所属行业】
【所在部门】 【担任职务】生产经理
【工作职责描述】
1997年6月进入昆山联鑫电子有限公司所属工作为：储备干部培养。主要工作：
1. 学习生产操作技能和生产过程控制。
2. 学习品质实验操作和产品检验规范标准及检测参数变化和生产物料配置
3. 汇报对象为总经办。
公司给予我们三个月的现场培训和三个月的车间主管的的实习。我荣幸的被公司安排到公司**重要的对外窗口--品保部，是对我检验和检测标准、人员管理的认可。
1998年1月----2003年7月就职于联鑫电子有限公司. 从事品保副理工作。汇报对象：总经理。 2003年8月---2006年12月就职于联鑫电子有限公司. 从事生产经理工作。汇报对象：生产副总。
公司收购重组。
【离职原因】
2007年3月 - 2008年12月 【公司名称】昆山三一重机有限公司
【公司性质】外商独资 【所属行业】
【所在部门】 【担任职务】行政主管
【工作职责描述】
进入三一集团下属子公司昆山三一重机有限公司前**的认可该公司的发展潜力，并且再湖南总公司进行为期三月的干部管理培训，主要的培训项目：生产管理技能、7S管理、行政事务管理、人员招聘管理、绩效管理。并得到三一集团董事长梁稳根先生、重工总裁向文波先生的指导。
同年七月份从事行政主管职务。汇报对象：行政总监
【离职原因】公司再人才选拔有客观因素
2009年3月 - 至今 【公司名称】昆山顶丰食品有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】 【担任职务】生产厂长/行政人事
【工作职责描述】
2009年3月---8月从事公司生产主管职务同年9月被担任厂长助理职务，10月份因公司人事调整任命为总经理助理并代理生产厂长职务。
2010年经公司董事会决定任命为公司行政部经理主要负责：行政部经理工作。
行政：
1. 协助总经理作好综合协调各部门工作和处理日常事务。
2. 协助参与并起草公司发展规划的拟订年度工作计划。
3. 负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与通用标准及管理制度拟定、讨论和修改工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
4. 收集和了解各部门的工作动态，掌握公司主要的活动情况，编写公司年度大事记。
5. 负责召集公司办公会议和其他有关会议，作好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
6. 负责公司宿舍、食堂、保卫工作制度拟定，检查、监督、控制和执行负责对总务、保洁工和保安的管理。
7. 监督执行公司的规章制度和劳动纪律，处理员工的奖惩事宜，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
8. 负责作好公司来宾的接待安排、组织、协调公司年会、员工活动。市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
9. 加强部门之间的协调，为促进相互团结作好工作。
10. 负责与相关上级**的联系，获取相关法律，**信息争取**政策支持。
由于公司对我的锻炼，使我能全面了解公司的生产和规划，并于2011年3月经董事会决定晋升为公司副总经理全面负责公司一切事务,并向总经理负责.（兼任公司生产、行政人事）
至今在职。.
【离职原因】
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| 工作能力及特长： |
| 管理方法是管理原理的具体化、实际化，是管理原理指导管理活动的必要中介和桥梁，是实现管理目标的途径和手段。管理原理必须通过管理方法才能在管理实践中发挥作用。管理的目的是提高组织的效率，效率管理作为一种管理方法， 多年的工作经验使我较为熟悉台资企业资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，并能够从公司及行业的实际考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，执行力强，尊重领导。本人对于生产制造工艺流程有着多年的时间，对制程人 机 料 环 法的改善和管理有着丰富的实践和理论经验。对于品质的持续改善与完善，设备的保养与维护有着丰富的经验。较强的成本改善意识和团队合作能力。 |
