| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
一般 |
计算机能力： |
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| 个人详细工作经历： |
2001年1月 - 2003年1月 【公司名称】山西大同66043**
【公司性质】社会团体 【所属行业】
【所在部门】 【担任职务】班长
【工作职责描述】
团结带领全班人员完成军事训练、政治思想学习、管理好全班人员的工作、生活。 工作业绩： 军事演习、实弹射击中被评为神炮班。离职原因：转业
【离职原因】
2003年12月 - 2007年8月 【公司名称】唐山华兴房地产公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】 【担任职务】物业经理
【工作职责描述】
所属行业：房地产开发、物业管理点 保安队长、办公室主任、物业经理 负责公司整个项目的运营、服务工作、外联工作、管理工作。工作业绩：上级领导和当地居委会、业主高度评价，收费率高达75%。离职原因：公司注销。
【离职原因】
2007年8月 - 2009年5月 【公司名称】新疆厚旺矿业集团农业分公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】 【担任职务】办公室主任兼技术科长
【工作职责描述】
所属行业：农畜产品种养殖、销售、农产品深加工） 负责分公司行政管理工作、人事管理工作、后勤管理工作。具体负责（公文处理、绩效考核、薪酬设计、档案管理,员工培训、外事等工作）。负责对工人进行技术指导及对外技术洽谈工作。工作业绩： 使新建分公司的行政、人事、后勤管理工作逐步正规化。离职原因：家庭原因。
【离职原因】
2009年5月 - 至今 【公司名称】河北美客多食品集团
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】 【担任职务】人力资源法务部长
【工作职责描述】
（所属行业：肉种鸡繁育、孵化、养殖、屠宰深加工；板栗水果食用菌深加工；饲料生产，畜牧机械制造。） 综合管理部长、人力资源法务部长 在总经理领导下全面负责集团及各分公司、子公司、基地、驻外办事机构的人力资源管理、法律事务管理工作，包括人力资源战略规划、绩效考核、薪酬福利、培训开发、定岗定员、人事调整等长期、短期相关方案、政策的制定。完善劳动关系，负责调解因劳动工资、社保等问题产生的争议。全面负责集团法务工作，包括与律师接洽，组织材料，参加庭审，代为调解和上诉。业绩描述：1、对集团公司的组织架构不断优化，科学合理的适应不同阶段发展的需求； 2、培训、考核遥相呼应，真正从思想上提高认识，促进了效果达成； 3、对**及地区劳动政策、工伤保险条例等法规、法律**熟悉，能和企业实际情况相结合，处理好劳企双方争议； 4、对企业薪酬进行科学设计，稳定了企业劳资工作。5、推进企业文化建设，为打牢基业做好铺垫； 6、组织协调各部门工作，对外大型活动、接待的组织安排；7、先后组织了iso9001质量体系认证、美国客户对公司的人权认证、**的申报、本地区同行业对标项目申报、农业产业化项目申报等工作并圆满完成。特别是利用人力资源专业知识完成的人权认证直接给公司增加销售额2000万元。 8、对劳动法、劳动合同法、社会保险法、仲裁法、工伤管理条例**熟悉，2011年处理了公司32起工伤事故，直接间接为公司节省50余万元。离职原因：发展。9、2009-2011年底公司共有因劳动争议、涉外经济纠纷、加工承揽合同纠纷等5起案件，本人对劳动争议案件全权负责，作为特别代理出庭答辩。所负责的案件获得胜诉。其他合同承揽、涉外合同纠纷案件中，积极与公司法律顾问结合。**大限度的保护了公司权利。离职原因：发展。
【离职原因】
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| 工作能力及特长： |
| 本人形象好、气质佳，经验丰富、工作认真负责，能吃苦耐劳、能团结同事，较强的沟通能力和扎实的文字功底，处事果断，应变能力强，对企业高度忠诚，对员工满意负责！特别对大中型生产企业的内部管理有很强的实操经验。其中包括工时、工资、劳动关系、劳动争议处理、休假、岗位设计、薪酬设计、考核设计、培训评估、公文处理、大型会议活动的组织、规章制度的建立、企业文化建设等。 |
