| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[11]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
2000年4月 - 2004年1月 【公司名称】某食品公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】 【担任职务】
【工作职责描述】
从事过两家食品公司销售工作
【离职原因】
2004年9月 - 2007年12月 【公司名称】安微真心食品有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】休闲食品
【所在部门】 【担任职务】人力资源经理
【工作职责描述】
1、制订和完善人力资源管理制度；
2、设计人力资源六大模块管理模式并执行；
3、负责企业文化理念体系的提炼、创意和概括；
4、人力资源决策、决议及领导指示的上传下达、跟踪督办、沟通协调，灵活应对各种突发性工作；
5、分公司人力资源管控；
6、部门人员管理。
【离职原因】
2008年3月 - 2009年5月 【公司名称】湖南大业食品有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】 【担任职务】管理中心总监
【工作职责描述】
1、运营公司人力资源战略、人力资源决策；
2、制订人力资源、行政后勤管理体系、提高公司基础管理水平；
3、完善公司企业文化体系，推动企业文化的抟播与推广；
4、制度与流程体系建设；
5、人力资源六大模块的模式设计与执行力的打造；
6、打造企业良好工作氛围，提升公司对中高层人员的管控力。
【离职原因】
2009年7月 - 2012年5月 【公司名称】湖南长沙口口香实业有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】 【担任职务】人事行政中心总监（管理中心总监）
【工作职责描述】
1、协助总经理制订公司发展战略；
2、负责人力资源中长期的战略与决策；
3、制订人力资源、行政后勤管理体系与各模块模式设计，并监察实施；
4、进行中高管方面的人力资源管控，向总经理提供人力资源、组织架构等方面的建议；
5、提升公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、统筹公司企业文化理念体系制订与推广；
8、**、及时的上传下达
【离职原因】
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| 工作能力及特长： |
①擅长人力资源决策与战略；
②能对不同行业、公司、阶段等差异设计人力资源、行政后勤管理体系，人力资源管理模式（含人资六大模块），制订和完善人力资源管理制度。
③熟练运行人力资源管控；
④熟悉组织变革、综合管理水平的提升、人力成本控制；
⑤精通企业文化、制度、流程建设；强势的团队执行力打造。
⑥从事过集团、民营、贸易型公司人力资源工作。 |
