| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
[12000]RMB
要求提供住宿
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| 欲从事岗位类别： |
经营管理/行政类
食品加工工艺类
总裁/CEO/总经理/副总经理 |
| 希望工作地点： |
服从公司调配，工作地点不限
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| 其他要求： |
1、因我是南方人除在祖国**北方外，工作地点不限。
2、参加工作十几年来我只服务过2家公司，本人不愿意频繁的折腾。
3、试用期工资可以偏低一点，但转正后必须达到期望值。
4、忠诚、踏实、**工作，堂堂正正低调做人，希望通过自己的努力为企业获得优质、**、低耗的显著成绩，体现自己的价值获得更高的年薪。 |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[12]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
优秀 |
| 个人详细工作经历： |
2001年10月 - 2008年12月 【公司名称】骏业塑胶（深圳）有限公司
【公司性质】中外合资 【所属行业】
【所在部门】生产部 【担任职务】生产经理
【工作职责描述】
主营：生产与食品包装有关的一次性聚乙烯产品
1、制定并落实部门生产计划，跟踪各部门产品质量主持产品质量会议，制定人员培训计划并督导实施；
2、制定部门各级管理人员绩效考核制度并监督成效，生产人员的定员、定编、定岗、定责、定薪、的审核监督工作。
3、获得ISO9000/ISO14000/OHS18000管理体系内部审核员资格证书；经历了系统的HACCP体系培训。
4、曾为公司成功组建两个生产部门，曾经出现过许多的刚起步阶段难免出现的问题和弊端，我先后接手了部门生产、仓储、销售三个部门的管理工作并参与公司经营，制定的绩效管理体系为公司带来了整体提高22.3%的效益。于２００２年１０月被公司报送“青岛海尔总部”现场观摩学习10天，被公司评为“**讲师”称号。
5、对生产部采购科各项工作的审核和和**，主要客户和市场的对接，确定采购策略和合作方式；对主要人员业务指导和监督和督促；与技术中心、事业部、生产部、财务进行沟通，**整体物资采购流畅；制定部门工作计划和对主要采购策略执行和制定；出差对主要物资考察，确定主要物资采购策略，并与主要客户商谈合作方式。
6、主持公司经营活动管理工作。设定各职能部门的工作任务及目标，规划市场开发和业务经营模式，审核批复各项文件，指导、纠偏部门执行过程，监察、核检部门及岗位工作行为，评估部门及岗位的成果绩效。
【离职原因】
2009年2月 - 至今 【公司名称】湖北宝迪农业科技有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】人力资源部 【担任职务】人力资源总监
【工作职责描述】
1、 协助制定公司战略规划，制定公司培训体系建立实现公司战略意图；
2、 制定并有效执行公司年度行政计划；制定公司后勤管理制度并纳入绩效管理；
3、 制定公司高级管理人员的考察、竞聘、任命、听证、考核、交流与解聘等工作体系建立和实施效果监督验收工作；
4、 负责公司招聘体系的建设，招聘政策的制定、渠道的开发、维护、实施与监督；
5、 依照劳动法制定劳资纠纷应对措施和人文关怀理论设计和实施工作；
6、 对公司各相关制度的建立，审核、并根据实际情况修订公司各项管理规章制度；
7、依据企业战略规划、老板会议精神和管理决议不断打造和深化企业文化，使文化不断延伸实现文化管人的文化治企的目的；
8、 分析、调查、取证各部门生产活动数据，制定各部门各级管理人员绩效考核制度并监督成效，定期修改完善考核机制；
9、整合各项资源根据公司的发展规划和战略业务资源配置的需求，积极推进种植基地建设，在“公司＋农户”订单农业的基础模式前提下，依据**的法规政策实现土地流转，**“生态种植基地”的持续性发展。 协助总经理引进中、高端人才，组建核心的管理团队，输入新兴经营观念和系统模式，为企业的长远发展奠定坚实的人资基础，牵头主持与高校的产品研发专利项目的合作及实施，以及行业、地面、**等多元性外界关系的协调和处理。
【离职原因】
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| 工作能力及特长： |
做人自信、敬业、务实、稳重、前瞻；有规范化、现代企业管理实践和战略思维；较强的亲和力、学习能力、创新能力、决策能力和管理能力。7年大型食品企业现场生产管理、销售管理经验，5年人力资源管理经验，良好的人际关系处理和沟通能力，较强的组织领导能力。
其他优势：会粤语、持C1驾照。 |
