| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[8]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
良好 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
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计算机能力： |
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| 个人详细工作经历： |
2002年2月 - 2012年7月 【公司名称】福建麦都食品发展公司、**台威利发食品有限公司、济南稻香园食品有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】 【担任职务】事副总经理助理、分公司经理、公司总经理
【工作职责描述】
1、丰富的阅历和实际工作经历，开朗的性格，扎实的基础，语言表达能力强，并善于与人沟通交流，强烈的集体荣誉感和敬业精神，有较强的创新精神。
2、自信务实，诚实稳重，塌实肯干，忠诚大度，思维敏捷，性格外向，善于制度管理与人本管理相结合。
3、勤学上进，有耐心，有亲和力，有团队精神，执行力强，语言表达能力和文书功底深厚，处理问题果断客观。
4、能独立操作公司运营，有10年以上企业高层管理经验，具备创造性的思维能力，复杂问题的分析、解决能力，良好的沟通协调能力和良好的心理承受能力。
5、跟踪产品在市场上的销售和发展情况，分析销售数据，回顾销售目标，并及时调整相关策略。
6、拟订公司的销售目标和业务计划，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，督导企业经营管理目标的实施。
7、建立公司与上级主管部门、**机构、媒体等部门间的沟通渠道；领导开展公司的公共关系活动，树立良好的企业形象
8、建立公司组织体系和业务体系，高层管理团队的建设，制订公司内部管理机构、方案和基本管理制度
【离职原因】
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| 工作能力及特长： |
一.对企业事务的综合管理积累了丰富的工作经验、有较强的策划、组织、沟通协调能力。能根据企业实际结合行业形式领导企业长期的战略规划；对绩效考核、职务分析、薪资体系、人力资源的规划与开发、目标管理的制订与执行、具有独到的见解与实操经验。
二、具有品牌策划（品牌营销）实战经验，有良好的市场敏感度和品牌战略意识。能以标准化、数据化、程序化等先进的管理理念，让企业****前或完善规范管理，**整合公司资源，为企业提供一个全新的科学的管理方案，提高企业的经济效益。
三、对企业新团队的组建、商业连锁营运管理体系的建立与完善，建立整套“以胜任素质模型”为基础的人力资源管理体系，并在此基础上，根据“ 企业发展战略”的需要，从“组织架构”、“职能分解”、“岗位设置”、“岗位描述”、“岗位评估”、“流程再造”、“薪酬体系”、“目标管理（MBO）”、“绩效考核（KPI--关键绩效指标--BSC--平衡计分卡）”、“员工培训”等系列工作，构建规范的现代化企业管理体系（公司化营运体系）。
四、具有一定的财务知识，对企业经营管理体系的营运过程的各项经济指标，能够进行有效的追踪与分析，及时发觉管理中需要完善的方面反馈给公司领导，并提出个人的修改建议，**公司管理体系的正常营运。
五、人力资源标准化管理体系的建设方面：
㈠ 企业战略性发展规划，组织架构设计与重组
㈡ 职位评估管理
㈢ 薪酬与激励管理
㈣ 绩效考评管理
㈤ 教育培训管理（根据不同的工作岗位，组织编制各类培训课件和进行有效培训、提高企业管理人员和员工自身素质和业务技能、为企业打造：专业有竞争能力的**团队）
㈥ 招聘与配置管理、【人才梯队建设与开发（人才引进）、人力成本控制，为企业用工、未来的发展，提供可靠的人力及性息支持】
㈦ 劳动关系管理等都具有丰富的实战管理经验
1、熟悉ISO9001 ： 2000 质量管理体系、ISO14001 环境管理体系、 HACCP 食品安全体系
2、总务后勤管理2 行政事务的管理、办公秩序、保安队伍建设与管理，消防（突发性事件的处理）、行政费用预算、行政制度建设与执行监督
3 熟悉**相关法律、劳动保障政策与法规，**相关部门的办事流程。 |
