| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[]年 |
| 外语语种： |
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外语水平： |
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| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
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计算机能力： |
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| 个人详细工作经历： |
2005年7月 - 2008年4月 【公司名称】泉州元平石业有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】 【担任职务】行政人事主管
【工作职责描述】
1、结合当地劳动部门要求，贯彻执行**劳动法律，督促签订劳动合同，员工入职与离职手续的办理：
2、基层员工的招请及筛选;中高级职员的招聘，职员的晋升、工作的调换与轮换；
3、员工的试用期管理，员工离职与，调动与奖惩的审核，员工的离职面谈，劳动争议的处理(员工关系）。
4、参与公司薪酬体系的创建与更新，负责公司员工的工伤、保险的跟进、劳动纠纷协调与处理等。
5、负责员工食堂、内部治安、环境卫生、员工宿舍、消防安全、办公车辆（内部与外聘）的协调与管理；
6、相关证件的办理与更新及**相关部门的事务处理；配合**部门检查；
【离职原因】
2008年5月 - 2010年10月 【公司名称】鞋业公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】 【担任职务】人事课长
【工作职责描述】
1、根据公司的发展现状与同行业的发展趋势，参与公司人力资源的规划；参与公司人事制度的制定与修订；
2、基层员工的招请及筛选;中高级职员的招聘，职员的晋升、工作的调换与轮换；
3、参与公司薪酬体系的更新，负责公司员工的工伤、员工的试用期管理，员工离职，调动与奖惩的审核，员工的离职面谈，劳动争议的处理，保险的跟进、劳动纠纷协调与处理等。（员工关系）
4、结合当地劳动部门要求，贯彻执行**劳动法律，督促签订劳动合同，员工入职与离职手续的办理：
5、绩效制度的制定，绩效的实施，数据的分析与组织面谈
6.公司制度的制定与《员工手册》的制定
【离职原因】
2010年10月 - 2012年2月 【公司名称】鞋材公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】其他行业
【所在部门】 【担任职务】行政人事经理
【工作职责描述】
1、根据公司的发展现状与同行业的发展趋势，制定公司人力资源的规划；公司制度的制定与修订；
2、基层员工的招请及筛选;中高级职员的招聘，职员的晋升、工作的调换与轮换；拥有自己**的招聘渠道与人事流程;独立对员工进行合理的职业规划;
3、绩效制度与方案的制定，绩效的实施与跟踪，数据的分析与组织面谈并提出改进方案
4、根据企业的发展状况与行业状况，定编、定岗、定薪；创建企业薪酬体系
5、设定成本管控目标，创建成本管控体系
6、主持ISO认证体系、绿色科技企业，海西十佳鞋材创新企业的推选活动；持有ISO9001与ISO14001内审员资格证；
7、外联事务与法务事宜；
【离职原因】
2012年2月 - 2013年2月 【公司名称】纸业公司（筹建企业）
【公司性质】民营企业 【所属行业】其他行业
【所在部门】 【担任职务】行政人事经理
【工作职责描述】
1、根据公司的发展现状与同行业的发展趋势，制定公司人力资源的规划；公司制度的制定与修订；
2、基层员工的招请及筛选;中高级职员的招聘，职员的晋升、工作的调换与轮换；拥有自己**的招聘渠道与人事流程;独立对员工进行合理的职业规划;
3、绩效制度与方案的制定，绩效的实施与跟踪，数据的分析与组织面谈并提出改进方案
4、根据企业的发展状况与行业状况，定编、定岗、定薪；创建企业薪酬体系
5、设定成本管控目标，创建成本管控体系；持有ISO9001与ISO14001内审员资格证；
6、外联事务与法务事宜；
【离职原因】
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| 工作能力及特长： |
1、熟知沿海地区的用工动态，拥有自己**的招聘渠道与人事招聘流程；独立对员工进行合理的职业规划(招聘)；
2、常年在生产企业工作,熟知一线员工的心态,能很好的留住一线员工；员工的试用期管理，员工离职、调动与奖惩的审核、员工的离职面谈与劳动争议的处理(员工关系）。
3、熟悉**的法律，法规与地方性规章，能合理规避企业用工风险、独立处理劳动争议与法务事宜(劳动关系)
4、较强的公文写作能力,独立处理对外公务;能独立完成公司《员工手册》、行政制度与人事管理制度的制定与完善(公司规章制度)
5、通过处理员工投诉,离职面谈与车间的考察,与现场建立密切联系并**处理人事管理中出现的问题;能独立策划并组织员工文娱活动并建立和谐与互信的企业文化(企业文化)
6、公司薪酬制度的完善,独立核算薪酬;(薪酬与福利)
7、独立制定企业的考核制度与考核指标；组织开展绩效考核工作，持续进行对绩效管理系统的全面诊断与改善；组织绩效面谈，落实考评结果的反馈工作； |
