| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[7]年 |
| 外语语种： |
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外语水平： |
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| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
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计算机能力： |
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| 个人详细工作经历： |
2011年3月 - 2012年6月 【公司名称】霍普莱斯（上海）服饰有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】 【担任职务】绩效主管
【工作职责描述】
一、绩效模块：
1、拟定绩效管理制度及组织员工绩效管理培训
2、组织中心、部门、个人绩效指标的拟定及绩效责任状的签订
3、各部门绩效考核指标的分解
4、绩效统计体系的建立
5、绩效纠正预防系统的建立
6、绩效考核结果汇总分析
7、绩效管理流程的改进
8、员工绩效档案的建立与管理
二、培训模块：
负责各部门培训需求收集，进行培训需求分析，制定培训计划，确定培训方式，按期进行培训组织、实施工作，负责培训课件审核，规范课件格式，并对培训效果进行统计分析，提出培训改进建议。
三、招聘模块：
空闲时间协助招聘公司的各部门的紧缺岗位
四、会议纪要
负责公司周、月例会会议纪要的记录与整理
【离职原因】
2011年6月 - 2013年5月 【公司名称】舒华（中国）有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】
【所在部门】 【担任职务】薪酬绩效课长
【工作职责描述】
一、绩效模块：
1、绩效管理制度的修订与完善
2、.推进、督促、辅导绩效管理活动的开展
3、绩效分析报告的编写
4、绩效分析会议的组织
5、绩效结果汇总并上报财务等
二、培训模块：
负责各部门培训需求收集，进行培训需求分析，制定培训计划，确定培训方式，按期进行培训组织、实施工作，负责培训课件审核，规范课件格式，并对培训效果进行统计分析，提出培训改进建议。
三、薪酬模块
1、薪酬管理制度的修订与完善
2、公司员工薪资的核定
3、统计每月员工薪酬调整情况，及时提交财务中心，**薪资发放的准确
4、外部薪酬数据的调查**对外薪资的具有竞争性
四、人力资源项目的参与（引入外面咨询机构进行绩效管理体系的变革）
【离职原因】
2007年2月 - 2007年11月 【公司名称】辉华鞋业有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】其他行业
【所在部门】 【担任职务】人事主管
【工作职责描述】
1、员工招聘
2、员工档案管理
3、员工考勤与工资的核算
【离职原因】
2008年2月 - 2011年2月 【公司名称】雀氏（中国）日用品有限公司
【公司性质】民营企业 【所属行业】其他行业
【所在部门】 【担任职务】人事主管
【工作职责描述】
一、招聘模块：
按照公司人力资源规划，及用人部门人员需求，发布招聘信息实施招聘，收集公司所需各类人才信息，汇集、整理，进行初步面试筛选，然后提交相关部门负责人筛选；负责招聘渠道及人才资料库的建立并随时进行更新，组织各岗位的面试工作，核对应聘人员各类证件。特别熟悉招聘模块流程，熟悉各不同岗位的招聘渠道、拓展招聘渠道，具有数据分析能力，能对招聘效果进行分析以及改善。
二、培训模块：
负责各部门培训需求收集，进行培训需求分析，制定培训计划，确定培训方式，按期进行培训组织、实施工作，负责培训课件审核，规范课件格式，并对培训效果进行统计分析，提出培训改进建议。
三、绩效模块：
1、绩效考核方案初稿的拟定
2、各部门绩效考核指标的提炼
四、福利模块：
1、全面负责福利这块，包括员工社保及公积金的购买、社保增减、参保退保以及停保手续的办理、社保卡**疗卡的办理、熟悉工伤的认定以及社保年检的办理。
2、员工**疗互助办理
3、员工工龄工资核算
五、员工关系：
1、员工劳动合同的签订与管理
2、人事档案的建立、整理与归档
3、员工异动事宜的办理
4、员工考勤的汇总与整理
5、员工离职面谈
6、月度公司人事报表制作
7、员工工伤事故的理赔办理
8、协调员工关系
9、修订、指导各部门岗位说明书的编制
【离职原因】
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| 工作能力及特长： |
1、良好的人际沟通能力、亲和力；
2、良好的工作抗压力、执行力及处理事件应变能力；
3、良好的职业操守,能**融入组织并开展工作；
4、已取得人力资源管理师二级证书。
职业目标： 人力资源及经营管理类专业职业经理人
技能描述：
1、熟悉企业人力资源管理运作体系；
2、熟悉人力资源管理各大模块的操作；
3、精通各种人力测评工具，精通绩效考核KPI\BSC\MBO评价体系,能有效的分析诊断管理所处的问题。4、有独立设计公司绩效考核方案、考核体系设计的经验，能根据企业实际设计考核方案并辅导培训考核有效实施。
5、熟练**的办公软件处理能力。 |
