| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[4]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
良好 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
优秀 |
| 个人详细工作经历： |
2010.7-2011.1 陕西延长石油集团橡胶有限公司人力资源部 社保管理 人力资源专员
2011.1-今 陕西延长石油集团橡胶有限公司人力资源部 人事管理 人力资源主管
一、作为人力资源专员主要完成以下工作：
1、完成公司五险一金的的开户、参保、转入转出、基数变更、费用缴交及报销工作；
2、完成2010年度公司残联年审工作；
3、完成公司各部门部门职责及人员四定工作的编制及汇总；
二、作为人力资源主管主要完成以下工作：
1、绩效考核及企业管理
（1）完成公司中层领导干部2010—2013年度绩效考核方案的编制及组织实施，为中层领导年度绩效工资发放提供数据支持；（2）完成2011—2013年度中层领导干部目标责任书的编制及效果评价，内容具有实际操作意义，受到公司领导好评；（3）负责各月绩效指标的收集、下发，绩效完成情况的打分、汇总，与各部门负责人对接绩效工资总额，评估其分配方案，秉持公正客观的工作态度，解决月度绩效考评中出现的各类问题； （4）负责公司各部门基础管理年及对标工作，积极推进公司基础管理工作的开展；
2、培训开发
（1）编撰新入司员工培训教材，负责新入司员工的培训工作；
（2）联系内外部各类培训资源，为公司发展寻求合适的培训项目、师资力量、场地等； （3）负责编制、下发公司各部门培训计划，检查培训工作的落实进度，分析培训需求，汇总培训进展状况，收集培训工作的反馈意见； （4）完成员工职业鉴定站等相关文件的编制和组织实施； 3、薪酬管理
（1）负责撰写公司员工、中干薪酬套改、增资方案，协调各部门岗位档次及等级，促使方案顺利实施；（2）负责核实公司各部门每月考勤记录，并计算加班费、津补贴、中夜班费等补助；（3）完成公司工程、操作员工职级序列套改文件，协助各部门完成津贴套改，员工薪酬公平发放提供制度支撑； |
| 工作能力及特长： |
绩效考核及企业管理
培训开发
薪酬管理
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