| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
[5000]RMB
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| 欲从事岗位类别： |
销售总监
销售总监
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| 希望工作地点： |
云南昆明 |
| 其他要求： |
我是一个性格开朗活泼，乐观向上的人。面对生活很乐观，面对工作有自信，对于自己的不足我愿意去弥补，改善。感谢这些年的工作经历让我积累了丰富的社会工作经验，使我懂得自律并时刻反思自己；拥有成熟的工作能力能使自己在工作中更加认真，周全，自觉的做好每件事，努力创造一个开心工作的氛围；达到工作要求我会不断学习和提升自己，当遇到机会时会毫不犹豫的去争取,得到了会全心全意做好，能够和身边的人一起分享，大家一起进步才能创造更好的业绩。珍惜身边每个机会，踏实走好每个过程，创造更好结果。当然一切都是需要机会的,给我一个机会，我将更为你展现**美好的自己。 |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[5]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
一般 |
| 个人详细工作经历： |
| 自07年至09年在金格百货做过2年国际品牌女装ESCADA的销售工作，期间学会服装的搭配及与顾客的沟通，**主要是让我自己学会了如何做好销售及如何服务顾客的基础并且对**品也有了更多的了解；想要更好的发展平台，学习更多的知识，积累更多的经验，于09年11月到**FANCL无添加工作，在职的3年多时间里让我学会了很多，销售有自己的技巧，针对不同类型的客人能够灵活应对，贴心服务能正确选择适合的产品，真切的帮到客人改善皮肤状态，在后期也能很好的做好老客回访，能够在15人的工作环境中做到每个月销售稳定。身为新同事的我1年内得到了陈列管理的职能，主要负责店铺及同事形象管理，产品和店内主题陈列，店内维修，工作期间同事站位等执行类工作。在11年6月被店长推荐调派到金格汇都店的FANCL做代班，主要负责提升同事服务质量，通过跟新老顾客沟通了解更多不同需求，不断改善自我及同事的服务意识，更好的让新老顾客了解自身需求，认同理念并信任品牌，打造一个能够让顾客轻松，贴心的购物环境，期间很荣幸能够在公司神秘访客调查中拿到97分的成绩；其次继续担任店内陈列管理职能，更好的展现出新品，畅销品的推荐与执行；后遇新西南百盛FANCL第3店开业，在同年9月又被销售主管调派到新店负责开店各项运作，陈列管理及帮助同事销售与服务提升工作。感谢工作中让我接触不同的顾客和公司完善的培训让我在销售方面更加有自信心,更加有针对性，同时更能以良好的服务心态从客人的角度出发为其找**能改善皮肤的产品；在柜期间升职为二级美容顾问，并在FANCL新西南百盛店6人中销售也在前2名。工作中作为“服务大姐姐”的我能很好的与同事相处，并帮助同事提升销售技巧及服务要求。面对顾客服务方面能给予同事很好的方式,更好的体现品牌的服务理念；面对同事有定期做到销售的演练，使同事面对不同需求的顾客有更好的应对技巧，提升店铺口碑。自己好不算好，所以每周都会跟同事分享一些成功案例，努力做到大家一起进步。对公司每月销售报表也能熟练独立做好，业绩上升要保持，有下滑要找原因，给出对应方案，自己先实行，之后再带领同事一起努力，把店铺业绩提升上去。当同事有问题发生时也会在**时间了解事情经过，分析问题原因，不独断独行，找到合适时机给予同事公正的处理，让同事更加信任自己更加认可品牌管理机制。一个人好不能代表全部都好，时刻反思是我的特点，只有不断提高同事和自己才能做的更好。在新店期间能做到让顾客接受自己,同事相信自己,领导认可自己.做到老客越来越多,新客不断增加。2012年5月在竞争店长期间因怀孕不得不调回老店柏联百盛继续学习，但在哪家店铺工作我都很认真努力去做好，直到同年9月才因身体原因回家静养，13年的5月休完产假的我再次回到FANCL工作，离开半年多的我用**快的时间让自己与环境磨合，负责店铺行政管理职能，店铺每月每天的店内物资，店铺通告传达理解等工作。感恩FANCL无添加让我接触了更多不一样的人和事，学会了很多除销售之外的管理应对方式。人是在不断进步中的，我也想有更好更大的发展平台，所以在13年7月我结束了在FANCL的工作。我想要一个能体现我价值的平台，不想把工作当成职业来完成，工作是我的事业,有信心一定可以做好。始终相信只要自己勤奋努力，认真踏实就能把自己发挥的更好，做好身边的每一件事情。 |
| 工作能力及特长： |
| 自07年至09年在金格百货做过2年国际品牌女装ESCADA的销售工作，期间学会服装的搭配及与顾客的沟通，**主要是让我自己学会了如何做好销售及如何服务顾客的基础并且对**品也有了更多的了解；想要更好的发展平台，学习更多的知识，积累更多的经验，于09年11月到**FANCL无添加工作，在职的3年多时间里让我学会了很多，销售有自己的技巧，针对不同类型的客人能够灵活应对，贴心服务能正确选择适合的产品，真切的帮到客人改善皮肤状态，在后期也能很好的做好老客回访，能够在15人的工作环境中做到每个月销售稳定。身为新同事的我1年内得到了陈列管理的职能，主要负责店铺及同事形象管理，产品和店内主题陈列，店内维修，工作期间同事站位等执行类工作。在11年6月被店长推荐调派到金格汇都店的FANCL做代班，主要负责提升同事服务质量，通过跟新老顾客沟通了解更多不同需求，不断改善自我及同事的服务意识，更好的让新老顾客了解自身需求，认同理念并信任品牌，打造一个能够让顾客轻松，贴心的购物环境，期间很荣幸能够在公司神秘访客调查中拿到97分的成绩；其次继续担任店内陈列管理职能，更好的展现出新品，畅销品的推荐与执行；后遇新西南百盛FANCL第3店开业，在同年9月又被销售主管调派到新店负责开店各项运作，陈列管理及帮助同事销售与服务提升工作。感谢工作中让我接触不同的顾客和公司完善的培训让我在销售方面更加有自信心,更加有针对性，同时更能以良好的服务心态从客人的角度出发为其找**能改善皮肤的产品；在柜期间升职为二级美容顾问，并在FANCL新西南百盛店6人中销售也在前2名。工作中作为“服务大姐姐”的我能很好的与同事相处，并帮助同事提升销售技巧及服务要求。面对顾客服务方面能给予同事很好的方式,更好的体现品牌的服务理念；面对同事有定期做到销售的演练，使同事面对不同需求的顾客有更好的应对技巧，提升店铺口碑。自己好不算好，所以每周都会跟同事分享一些成功案例，努力做到大家一起进步。对公司每月销售报表也能熟练独立做好，业绩上升要保持，有下滑要找原因，给出对应方案，自己先实行，之后再带领同事一起努力，把店铺业绩提升上去。当同事有问题发生时也会在**时间了解事情经过，分析问题原因，不独断独行，找到合适时机给予同事公正的处理，让同事更加信任自己更加认可品牌管理机制。一个人好不能代表全部都好，时刻反思是我的特点，只有不断提高同事和自己才能做的更好。在新店期间能做到让顾客接受自己,同事相信自己,领导认可自己.做到老客越来越多,新客不断增加。2012年5月在竞争店长期间因怀孕不得不调回老店柏联百盛继续学习，但在哪家店铺工作我都很认真努力去做好，直到同年9月才因身体原因回家静养，13年的5月休完产假的我再次回到FANCL工作，离开半年多的我用**快的时间让自己与环境磨合，负责店铺行政管理职能，店铺每月每天的店内物资，店铺通告传达理解等工作。感恩FANCL无添加让我接触了更多不一样的人和事，学会了很多除销售之外的管理应对方式。人是在不断进步中的，我也想有更好更大的发展平台，所以在13年7月我结束了在FANCL的工作。我想要一个能体现我价值的平台，不想把工作当成职业来完成，工作是我的事业,有信心一定可以做好。始终相信只要自己勤奋努力，认真踏实就能把自己发挥的更好，做好身边的每一件事情。 |
