| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[5]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
工作经历：
2009.06-至今 绫致时装（天津）有限公司
公司描述： BESTSELLER是欧洲**大的时装集团之一，由私人创建，成立于1975年。目前业务已覆盖全球二十九个**，**过12,000多名员工为BESTSELLER工作，从事时装设计，开发，零售及品牌推广工作。 绫致时装是丹麦BESTSELLER在中国的全资子公司, 于1996年进入中国。
公司性质： 外商独资•外企办事处
公司规模： 10000人以上
公司行业： 耐用消费品(服装服饰/纺织/皮革)
大中华区培训主管 2009.06-至今
薪酬状况： 10000元/月
所在地区： 北京
所在部门： JACKJONES--NTT全国培训部
汇报对象： 经理
下属人数： 22人
工作职责： 2009年~2010年终端实战销售 2010年～2010年7月 陈列师、工程拓展 2010年7月～2011年零售城市培训讲师 2011年~至今全国培训讲师-北方区负责人
工作业绩： 丰富的零售经验，做过员工-带班-店长，在带店期间让零售店铺业绩突飞猛进，有了很好的目标体现。 扎实、创新的开发课程、以及项目运作能力，代表作品：JACKJONES《企业文化》、《新员工入职培训》《时尚产品狂潮》《打造专业搭配师》、《完美激励》《公司人才储配培养项目》…等管理类课程及项目。
教育经历：
2006.09 - 2009.07 重庆师范大学
专业： 环境艺术设计
学历： 本科
是否统招： 是
语言能力：
普通话、基础英语交流
项目经历：
2012.11 - 至今 高级人才贮备项目
所在公司： 绫致时装
项目职务： 项目指挥
项目描述： 为零售终端贮备高级管理人才
项目职责： 人才选拔及培养了多位**及潜力人才。
项目业绩： 为企业培养了多位**奖、实战的人才。
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| 工作能力及特长： |
附加信息：
负责公司内部培训工作的规划和执行，以及所有和培训有关的事宜。 1. 负责公司神秘顾客体系的制定和运作 2. 负责每季产品手册的编写 3. 负责每季产品课件的开发制作 4. 负责公司培训教练专案的制定和运作 5. 规划各类培训主题课件，带领团队研发课件 6. 负责公司总部和全国终端店铺员工的培训工作 7. 参与建立完善的培训体系 汇报对象：总监 直接下属：基层主管、培训师、教练 | 下属人数：22人 1. 带领团队研发具有****力、高质量的企业内部课件及每季产品课件。 2. 带领团队将研发的培训课件执行到全国各办事处及终端店铺。 3. 培养区域培训师，使他们尽快提高自己的工作技能 4. 给予各区域培训师日常工作方向和工作重点，使他们能更好的服务于终端销售，做好各区域的培训工作。 |
