| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[11]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
其他 |
第二外语水平： |
一般 |
| 普通话程度： |
一般 |
计算机能力： |
一般 |
| 个人详细工作经历： |
2008/09至2013/11 光越科技（深圳）有限公司 ----- 人事行政部经理
光越科技是一家港资企业，规模360余人，主营业务：保偏光纤器件和光模块、高功率光纤隔离器、80um光纤器件、光隔离器、混合无源器件、光耦合器、CWDM、DWDM设备与光模块、光纤放大器、光纤激光器、激光模块和多模泵浦保护器。公司地址：宝安区观澜镇观光路123号。
工作内容：
1、根据公司总体工作拟定招聘计划，报总经理审批同意后组织招聘。
2、组织制定公司整体薪酬方案体系及各部门绩效考核方案，并在实际工作中落实和修订。
3、主管入职、劳动合同签订、转正、社保、离职等人事手续的办理，建立完善的人事档案并严格管理。
4、调查了解员工培训需求，根据公司工作及员工岗位需求制定员工培训计划，定期安排培训。
5、组织协调各部门做好员工考核、测评工作。
6、制定公司规章制度，优化各项人力资源制度，完善各部门工作流程，并监督落实。
7、维护劳资关系，组织员工活动，推动企业文化建设。
8、做好会议召集、对外接待、上传下达、证照年审等日常事务性工作。
9、主管采购/财务/人事/行政管理，成本核算，办公费用支出审核、重要设备的管理维护、员工宿舍管理等后勤保障和服务工作。
10、做好公司安排的其他工作及各种临时性工作。
11、负责公司后勤管理，包括：车辆调度、食堂管理、宿舍管理、安全保卫、环境卫生、办公物资采购等。
12、负责公司对外联系的各类工作，包括：客户、管理部门、关联单位的接待，大型活动和会议的策划组织。
13、负责各类协调工作及7S/ISO/SA8000/ERP体系的推行与维护，网站的推广与维护。
2006.10～2008.09 深圳市东旭餐饮有限公司 ----- 行政人事经理
东旭餐饮是华为科技公司下属公司，东旭饮饮主要跟随:企业、事业、学校等单位，团膳服务性私营企业，规模500人，日平均接待3万人次就餐服务，深圳有8个餐饮分部，东旭餐饮总经办驻坂田华为基地科研F2区。
工作内容：
1、根据公司发展战略，全面主持人力资源部工作，监督各职能部门工作；
2、制定和策划公司人力资源管理体系，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，**企业个性文化；
3、定期组织和收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等信息情报，为公司重大人事决策提供信息支持；
4、组建培训中心及整套培训开发体系，积极评估培训效果和价值产出，循序渐进推行学习型组织建设；
5、根据公司发展战略，从企业实际状况出发，制定和整合公司各项规章制度及人力、行政系统操作流程，监督实施，建立现代企业制度支柱体系；
6、定期收集员工想法和意见，积极听取和采纳员工合理化建议；受理华为及各餐饮部所属公司员工投诉，监督工作改进进展，限期给予投诉员工书面承诺和改进答复，取得各餐饮部所属公司及本公司员工**大信任满意度；
7、负责组织建立公司绩效考核体系，监督与处理公司员工绩效考核结果申诉；负责部门工作分解，监督,评价和考核；
8、控制部门预算；审议公司办公用品采购合理性，审核公司每月薪酬；
9、负责定岗定编定员定额组织与实施，对公司组织结构设计提出改进方案，保障“人适其事，事宜其人”，优化人力资源配置；
10、负责公司薪酬体系、福利制度建立并严格落实与执行和实施；
11、参加华为科技公司及各餐饮部所属公司管理部门相关工作会议，及时向公司提出建议和解决方案，落实各餐饮部所属公司及地方**管理部门指示精神；并跟进公司各项会议精神。
2003.09～2006.10 深圳市鑫鸿达有限公司 ----- 行政人事主管
鑫鸿达属于化工业(工业清洗剂)研发、生产、销售企业，在所属行业排名前五位，生产部驻宝安区松岗镇，总部驻宝安区大浪，全国有6个销售办事处，规模160人，合资企业。
工作内容：
1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，制定公司年度人力资源战略规划；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度
员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、负责组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
8、公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
10、负责对公司部门工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作；
11、代表公司与**及其他单位对口部门沟通、协调；
12、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；
13、每月至少对员工一次进行满意度调查,了解员工在想什么,喜欢做什么,对公司有何建议；
14、跟踪与落实管理会议精神，并完成总经理交办的其它临时事宜。
2000.09～2002.08 深圳市佳得乐购物中心 ----- 总务课课长
深圳市佳得乐购物中心，总部位于深圳市龙岗区布吉镇岗头村，雪岗北路。民营企业，规模100人。
工作内容：
1、负责监督下属完成人事招聘与录用、薪资核算与制定、员工培训评估及效果跟踪（服务心态、礼貌、商品陈列、消防、5S培训等培训）、后勤管理（环境维护、水电、饭堂、宿舍）、考勤管理（打卡、请假、迟到、旷工统计）；
2、负责制定公司管理制度修改与制定和实施；
3、负责编写人力资源年度计划并组织实施；
4、负责劳动关系管理，指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷；
5、负责与外部单位、**等有关单位的工作联；
6、负责对员工绩效评定，决定是否留用、是否提薪；
7、负责跟进客户投诉处理进程，收集客户及员工意见，及时整理反馈公司决策层；
8、监督开业晨会；定期组织、主持管理层例会，管理会议精神跟踪与落实；
9、完成上级临时交办的任务。 |
| 工作能力及特长： |
1）本人具有中型民营企业、中型研发企业总经办主任、人事行政经理工作经历。
2）从事企业管理、人力资源管理、行政管理工作10年之久，具有一定的企业管理、人力资源管理和行政管理工作经验，熟悉**劳动法规及企业的行政管理、人力资源管理规章制度。熟悉现代人力资源管理理念及建立人力资源管理体系，实施人力资源规划与开发。精通人才招聘、培训计划的制订、实施及人事作业操作流程，熟悉企业组织机构设置、薪酬管理和绩效考核管理与实施。
3）具有一定的组织、沟通、协调能力，监督、管理、执行能力**；识人、用人能力**；身体健康、品德好、为人忠诚、正直、有较强的亲和力。忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观，能承受工作压力；具有**的团队合作精神。
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