| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[20]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
其他 |
第二外语水平： |
一般 |
| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
公司名称 职位 离职原因
统一企业食品有限公司 部门经理 寻找自我成长空间
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| 工作能力及特长： |
自
我
评
价 1、熟悉食品厂人员管理、工艺流程、设备维护保养、绩效考核、成本控管体系。
2、注重过程管理。管理的结果是否可以达到预期的效果和目的，**先了解过程中的执行情况。执行力追求时效性，决策要求速度的执行，务实展开。
3、对员工观念教育，做到“说给他听，做给他看，和他一起做做看”的教导模式。为便于管理中的工作交接达到效果，做到在给员工进行说的同时，同时做给他们看，执行一个标准，减少理解偏差，鼓励他们自己做着试一下的理念，准确了解管理需求。
4、具有良好的管理、沟通、协调能力。对突发事件具有紧急处理应变的能力。
5、秉承诚实苦干、创新求进的敬业精神：工作热情，忠实诚信,讲原则，重承诺；不墨守成规，有自制力。积极开拓创新，提升品质，降低成本，为企业创造价值。
6、对ISO9001及ISO22000、HACCP有一定的认识，熟练使用办公软件。
工作经历和事项 1、1994年进入统一公司，在职食品生产部，期间进行建厂和方便面生产线安装调试工作，担任组长职务，主要负责建厂和人员培育工作。
2、2003年-2012年担任课长职务，主要负责部门课内的年度生产作业整体规划 ，人员培育和生产绩效考核和生产管理规章的制定。
3、2012年担任食品生产部部门经理职务，主要负责工作事项：
3.1 根据公司预定的方便面经营目标，制订年度计划，督导与实施；配合公司经营策略与产品销售计划，联络公司各相关部门配合、组织、安排生产，统筹安排生产计划协调性，以提升设备稼动率和生产力。按期交付符合市场需要的产品；配合业务年度EPM预算，检视生产设备和人力需求配套达成情况。
3.2 部门年度费用的预算和固定资产需求的预算编列，控制年度费用合理性使用。
3.3 部门内标准书年度的修订和申请。通过修订检视，指导现场依照SOP作业，制定管理规章和查核监督机制，**不发生食安风险。
3.4 年度人才培育计划的展开，做人才培育的储备和培训计划。
3.5 承接总部推广案的执行，同步执行部门标准化、教育训练、提案改善、能源管理等机能活动之推行，通过培训提升全员素养；提案改善的推行起到发现和解决生产设备和作业不合理问题点，起到维护品质和成本降低的效；能源活动的推展减低生产损耗和符合国标需求。
3.6 配合新产品的量产试做，依据管控标准和品评判定结果；每日、周、月对OEM厂生产进行生产查核。
3.7 6S的推展推行，**品质、工安、设备TPM保养、作业定位规范化，提升企业竞争力。
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