| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[7]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
其他 |
第二外语水平： |
良好 |
| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
1、2006年9月至2009年10月在广州霸王集团分厂担任人事专员负责：
员工招聘、入职、离职、调迁等工作B、负责新员工入职培训及相关资料整理归档C、负责处理劳动纠纷，协调各级部门员工关系。D、负责考勤管理，考勤管理制度的编制与实施。
E、组织“7S”工作的开展，协助相关部门完成ISO9000质量体系验收。
F、新进员工宿舍分配，及员工宿舍检查。
2、2009年12月--2012年2月在甘孜州融达锂业担任行政人事主管
主要负责人事工作
A、负责公司人事制度的修改与编制，建立和优化公司人事结构组织。
B、负责公司员工的招聘与培训工作。（通过不同渠道按各部门的人员需求计划，制定招聘计划，并组织实施招聘；安排人员面试，对人员筛选，对入职工作的办理；新员工的培训，在职员工的培训按计划进行、培训效果跟踪与相关资料的整理。
C、根据公司需要，制定考核方案，组织绩效管理工作的开展（操作过360绩效和岗位绩效）。
D、员工调职、晋升、离职等异动关系的程序管理。
E、劳动关系的处理，解决员工劳动纠纷，维持和谐的劳动环境
F、劳资考勤审核，进行工资核算，对公司薪酬制度提出合理意见，并进行修订。
G、积极配合各部门完成公司的组织的战略发展方针的实施。
行政工作
A、公司文控管理，各级文件的签收与发放。
B、公司各类会议工作的组织安排，会议现场工作的安排。会议记要与会议记录的整理。
C、公章的管理及使用过程的管理。
D、公司大小文件的起编与拟订。
E、办公用品的管理与办公费用的审定与安排；固定资产的管理。
F、食堂、保安工作的检查与管理。
3、2012年3月至2014-3成都市今龙头实业有限公司（门厂）担任行政人事主管。人事主要工作：1、根据各车间年、月及临时人员需求，制定招聘方案满足各岗位人员需求。并对新员工进行跟踪、考评进行合理配置 。2、制定年培训计划，并组织各部门完成各项培训计划，不断完善公司培训体系，设计各种需求课题。做过《礼仪规范培训》、《基层管理人员要求培训》、《积极心态培训》、《6S管理培训》《安全培训训》等3、对绩效考核工作开展，主要实操后勤职能部门的岗位绩效考核并组织绩效会议讨论和绩效结果分析。4、办理公司各种保险购买及其相关事情处理。5、劳动纠纷、劳工关系处理。负责处理公司大小劳动工伤、熟悉工伤鉴定、工伤评定、工伤理赔相关程序及政策；熟悉劳动法，经历过劳动仲裁及劳动局的相关事务程序。6、负责人力资源部的ISO9000认证资料和门业相关资质认证资料的准备和配合其他部门完成各项验收。
行政方面：1、对公司保安工作的安排与管理2、负责公司办公用品的管理及申购和零星采购3、负责公司各项会议的组织与安排，并做好会议记录。4、负责食堂和公司车辆的管理5、完成上级交待的其他外联事务处理。
临时安排任务成绩：1、2013年顺利完成环保验收工作。负责环保资料的准备、环保新要求工作的落实。2、安全工作取得成效，通过全面的安全隐患排查与防范、有针对性安全培训与演习，2013年公司安全事故发生率降低，工伤事故降低。
3、成功代管材料仓库。解决了“脏、乱、差”现象。让仓库工作顺畅。
4、2014年至今在红磊亭服装厂担任行政厂长：全面负责工厂人事、行政工作的开展；负责公司各部门工作流程梳理；及公司员工思想梳理；全面配合工厂车间生产工作的开展，保质保量完成生产目标。 |
| 工作能力及特长： |
| 熟练操作办公软件、熟悉生产制造业各部门工作流程。熟悉ISO900质量管理体系，熟悉仓库管理，有一定会计基础。熟悉人力资源六大模和6S管理，并有一定的实操经验。自己有一定的组织、协调、沟通能力。本人对工作认真负责，能承受压力，用心去完成工作中的每一件事。 |
