| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[8]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
精通 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
优秀 |
| 个人详细工作经历： |
2014年入职顺天旅行网络集团民航网营销中心副总裁，组建贵宾部及微店部，发展下属员工二十多人。因董事长兼总裁詹演明在财务运作方面出过问题，在银行借不到钱，公司网络依赖外包公司，风投不理会，加上董事长年纪已近六十，性情多变，公司运作不太良好，贵宾卡系统迟迟没上线，微店系统还在恰谈中，公司财务已很紧张。
2009年8月入职ZTE中兴通讯股份有限公司 国际市场部 职位：营销商务经理。负责BSNL、MTNL、PGCIL等国有运营商；因安全门事件，印度业务萎缩，很多投标**后都无果而终，之后申请调入东南亚片区，负责老挝**、LTC、ETL等电信运营商的项目。
负责组织售前技术团队投标，与各产品线、交付团队沟通成本、探讨商务策略。收集和分析友商成本及报价、向不同层级领导提交商务分析报告供领导决策，是项目商务风险**负责人，代表公司商务应答、交商务标、商务谈判、商务合同制作与签订。跟踪项目，与销售、融资、法务、技术、售后、物流等部门同事沟通协调，是销售管理的枢纽中心，在项目组陷入迷茫与困境之时，是基层团队沟通与协调的主要负责人，组织团队与客户的沟通并**高质量完成任务。业绩举例： ETL GSM备板备件项目，**组织团队，赶在对手前提交报价单，以细致工作感动客户，获高利润订单。LTC VAS项目，严谨细致组织团队投标，引起公司高层重视，准确预算友商报价，以战略性报价让友商措手不及，突破友商垄断市场。2011年发生了一件不愉快的事，加上中兴人事与公司领导的不作为，**后被迫起诉公司，中兴动用大量律师与网络水军，没请律师单枪匹马舌战群雄，打赢了官司。在打官司期间深思中兴落败根本原因，写了近百篇和中兴及相关领导的文章，代表如《我梦中的卓越企业》、《您在哪里呢？》、《非暴力不合作运动倡议书》，感动了成千上万的中兴人，得到广大员工与网友的力挺，被誉为“中兴之子”、“中兴红人”，博客访问量已过四十万。接受过投资快报、**财经、南方**、中国经营报、三湘都市报等媒体采访，人民网等十几家媒体转载相关报道。成立甘地主义维权同盟会，聚集了近万网友。深刻认识到人力资源管理与企业文化的重要性，岳飞再精忠报国，也挽救不了大宋的江山。
2007年10月签约广东省电信规划设计院，2008年4月毕业后入职，入职没多久就派往电信集团，很快被任命C网IT支撑系统割接咨询一个小组组长，组织各软件硬件厂商与地方电信公司的领导会议与沟通，之后参与了很多设计项目。
研究生阶段参与的项目与实习单位：
2007年月11月初至2008年3月在法国汤姆逊(THOMSON)公司, 在人力资源部参与开发维护人事管理系统。
2007年3月至9月在中国雅虎(Yahoo!CN)，研发工程师。发表论文《基于Web2.0网站的统一客服审核平台》。
2006年6月至2007年3月中旬,在中国电子集团第十五所参与研发陆地无线端到端加密(E2EE)聚群通信系统，发表论文《无线通信系统安全策略研究》。
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| 工作能力及特长： |
接收过系统性营销培训，知性雄辩的口才，很强的执行推动协调能力，演讲谈判高手。
扎实深厚的数学功底，综合的计算机、通信、软件、信息安全、项目管理方面的知识，综合的财务金融法律知识、拥有国际贸易海外实战经验，经历过多工种的工作。
富于同理心，很会关心人，体贴人，说服人，很有**力和影响力，很强的组织能力，长期担任学生干部，**集体取得**的成绩。
对待工作认真负责，积极主动，踏实勤奋，较强学习能力和上进心，在同学与同事中有较高的威信,能承受较强的工作压力。
八年跨国通信、软件、互联网公司从业背景，对通信与IT行业有较深的认识，精通计算机办公软件及数据分析软件，可塑性强、知识面广的文理综合型人才。
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