| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
面议
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| 欲从事岗位类别： |
总裁/CEO/总经理/副总经理
总裁/CEO/总经理/副总经理
总裁/CEO/总经理/副总经理 |
| 希望工作地点： |
服从公司调配，工作地点不限
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| 其他要求： |
无 |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[17]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
六级 |
| 第二外语语种： |
其他 |
第二外语水平： |
熟练 |
| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
一般 |
| 个人详细工作经历： |
1996年9月至2000年5月 市公路建设集团（2000年停薪留职2004年改制，脱离单位）
担任职位：劳资干事&工会主席
2000年5月至2001年9月 攀枝花晚报 行业：新闻媒体
担任职位：新闻记者
2001年9月至2002年8月 东莞SAE（港日合资 世界500强） 行业：微电子
担任职位：HRA（人事助理、招聘专员、HR主管）
汇报上司：HRM（中国籍）
2002年8月至2004年7月 华为电子（世界500强） 行业：通信电子
担任职位：高级HR主管
汇报上司：高级HR经理（香港籍）
2004年8月至2010年2月 康科电子（以色列50强企业） 行业：电器
担任职位：HRD、总经理特助、中国区副总经理
汇报上司：总经理（以色列籍）
2010年2月至2011年12月 泰格企业管理咨询有限公司 行业：企业咨询/猎头
担任职位：**席执行官（独立法人）
2011年12月至2012年5月 攀枝花大笮风集团（攀枝花知名企业） 行业：农业/餐饮/商贸
担任职位：集团总经理（集团全面管理，下辖集团6个分公司）
汇报上司：董事会、董事长
2012年5月至今 攀枝花行远牧业 行业：畜牧养殖、加工、销售
担任职位：副总经理（协助老板制定相关政策和发展目标、主要分管营销和行政人事部门） 汇报上司：公司总经理（老板）
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| 工作能力及特长： |
本人工作将近18年，历经国企、媒体、外企和内地大型民企，通过多年的历练已经具备了一定的工作能力，具体简述如下：
1、擅长企业管理诊断、制度化建设和管理、建立新型的管理系统、建立HR管理系统、擅长以市场为导向的营销战略分析和研究，并制定相应的营销策略。
2、主要成就及获得奖励：曾获得中国区**干部奖；并享受公派到知名学府学习的机会；取得人力资源管理师资格；有取得企业制度化管理系统的建设成就；有协助外企CEO进行资本运作（融资、收购和兼并）；有取得民营企业集团管理改善的成功经历，包括财务系统、市场营销、人力资源、行政事务等方面。
3、个人特长：企业的全面运作管理，包括发展战略研究、企业资本运作体系的建立建设等前沿领域、对外事务协调解决、商业投资运作方案撰写、招投标文件的起草、企业文化建设与推动等。
4、个人爱好：象棋、围棋、古现代音乐、乐器演奏、书法。
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