| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[6]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
优秀 |
| 个人详细工作经历： |
★ 2007年2月——2008年9月在统将（惠阳）电子有限公司人资部人事课担任教育训练主管兼管公司现场招聘，主要负责事项如下：
教育训练：公司年度培训计划的制定和实施；新员工入职、在职能力提升培训；公司高级主管培训排程安排；外训的组织实施。
现场招聘：外招、内招、散招的统一规划及安排；公司人力资源配备年度招聘计划的策划及安排。
★ 2008年10月——2010年3月在成都金邦电气设备有限公司担任人事行政部主管，从事岗位职责如下：
1、根据公司的战略和经营方针，制定部门发展策略、规划与实施计划，包括年度计划及中长期规划，落实并实施。
2、建立、健全相关管理制度，落实实施，并定期回顾检查。
3、完成公司人员招聘、培训、劳动关系、绩效考核、薪酬福利、人事异动等人力资源各大模块管理工作。
4、负责公司安全管理，建立、健全公司安全管理制度，定期组织安全培训和检查，**全公司安全生产，杜绝安全事故发生。
5、负责公司各项行政、后勤管理工作，**与之相关的各项考核指标达到既定目标。
6、建立和推动健康的企业文化，增强员工凝聚力和归属感；负责组织各种会议和团队活动。
7、负责人事行政费用的预算与管控，按时提供人事行政相关报表。
8、与内、外部客户保持良好的沟通，**公司运作正常有序的开展。
9、定期回顾和分析工作流程，优化、简化工作流程，提高工作效率。
10、按照公司的发展规划拟定部门人员编制，报公司批准后执行。
11、制定合理的人员绩效考核标准，检查、督导、考核下属的工作。针对其工作中的不足，组织培训员工，及时帮助改进，提高其专业技能，建立有效的工作团队。
12、为公司其他部门提供专业的咨询指导及培训工作。
13、及时完成上司委派之任何其他工作，就日常工作程序及时向上司提出改进建议。
★ 2010年3月——2012年6月 在成都宝来食品有限公司担任人事行政部经理兼总经理办特助，具体负责工作事项如下：
人力资源模块：根据公司经营战略方针，制定制定本部门中长期规划并组织实施；完成公司人员招聘、培训、劳动关系、绩效考核、薪酬福利、人事异动等人力资源各大模块管理工作；组织公司各项会议和集体活动，创建健康良好的企业文化以增强企业员工的归属感、凝聚感；向司属其他职能部门提供各项人力资源报表以及咨询服务；根据公司战略规划拟定本部门人力报告，经批准后实施；
行政模块：建立健全公司各项管理制度并督导其各部门顺利实施；定期总结回顾分析司属各部门作业流程，更好的提高工作效率；负责食堂的日常品质、成本管控，根据公司规划合理调配司属后勤人员；负责公司的安全生产管理，建立健全各项安全管理制度，定期组织针对公司生产、宿舍等的安全大检查；负责司属的环卫、安保工作的人员安排，保障生产后勤供应链的正常运作；
总助模块：负责司属整个供应链的推动，积极处理各个结点之间的异常；负责同**卫生、质检、安检等各部门沟通协调，组织内部相关整改达到**部门应有要求；定期组织公司各部门主管会议，将供应链中出现的异常进行分析汇总并提报相关的整改方案，批准后的实施、跟进与总结反馈；
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| 工作能力及特长： |
沉着冷静、好学善思；喜欢团队活动；具备一定的语言组织表达能力和良好的沟通能力；有强烈的服务意识能从事人力资源、客服、业务等相关服务行业的事情。
能独立创作培训课程，常在各学院举行就业指导培训。
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