| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
面议
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| 欲从事岗位类别： |
行政人事/培训
行政人事/培训
行政人事/培训 |
| 希望工作地点： |
浙江杭州 |
| 其他要求： |
本人热情开朗，为人勤奋、务实、诚信、稳重、严谨，有良好的沟通、协调、执行能力；具有较好的进取精神、敬业精神和团队精神，能承担较大工作压力。 熟悉现代企业人力资源管理制度、流程、相关法律法规及管理理论，对人力资源各模块有扎实的理论知识和实际操作经验。熟悉制造业生产及管理模式，能够从大局、全面的角度出发，能从公司及行业的宏观角度考虑工作。熟练使用各种office办公软件以及人力资源的相关办公管理软件。 |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[10]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
四级 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
201309-201404 杭州安欣除虫服务有限公司 人力资源经理 公司搬迁
199808-201309 浙江新安化工集团股份有限公司 人力资源主管 |
| 工作能力及特长： |
自1998年8月至今，在浙江新安化工集团股份有限公司一步一个脚印，从基层做起，历任化工分析员、研发员、档案管理员、人力资源管理员、人力资源主管。在这期间，根据相关法律法规，结合公司、工厂的实际情况，负责人力资源相关制度的修订并贯彻执行，推动人力资源专业工作的开展；由于公司轮岗需求，个人先后主要承担员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、招聘管理、培训管理以及人力资源规划工作。
员工关系管理：负责相关制度的制修订与工作流程的推行；负责员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理；管理和优化公司的员工关系管理体系；编制及完善劳动合同条款，办理员工人事合同的签订、变更及终止事宜，建立健全员工信息；根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、更新、保管、保密工作；负责公司入、离、调、转等管理，并提供相关定期数据报表；处理员工冲突，妥善安排员工不满情绪，解决员工投诉和劳动纠纷。
薪酬福利管理：负责薪资福利体系、薪资管理制度的制修订和完善；负责薪资福利体系的日常管理工作，进行各部门薪资计算与核对，并建立相应的薪资福利台账及报表；负责薪资水平的调查分析，完善薪酬和福利制度和流程； 负责年度薪资福利预算的制定，参与编制薪酬激励计划，核算人力资源成本。
绩效管理工作主要包括组织绩效和个人绩效两大块， 组织绩效侧重于组织并完善绩效考核体系的制定和修订（包括公司级、工厂级、车间级、班组级），组织责任制考核的制定，负责责任制考核工作的组织实施，完善绩效考核制度、流程及表单；个人绩效侧重于绩效管理制度实施的管理；绩效考核申诉处理等；绩效考核结果应用检查等。
人力资源规划主要包括根据年度人力资源管理过程中存在的问题结合新一年的工作重点，了解工厂车间整体运行情况并负责定编定岗管理；薪酬福利预算；培训计划的制定以及培训费用预算管理；招聘计划的制定；绩效管理计划的制定等。
招聘工作：根据现有编制及业务发展需求，与用人部门沟通需求，撰写岗位说明书并确定招聘目标，制定并执行招聘计划（包括招聘广告撰写、信息发布、简历搜集/筛选、电话沟通/面试、结构化面试、笔试、背景调查、薪资沟通、录用、试用期跟踪等）；招聘渠道道开拓、维护与管理，了解外部人力资源存量与分布状况，跟踪和搜集同行业人才动态，并进行有效分析，完成招聘渠道规划、开发、维护、拓展、管理；招聘流程优化、制度优化，定期进行招聘工作分析（包括需求人员市场存量与分布、市场薪酬水平、招聘成本、招聘工作存在问题与解决方式等），优化招聘管理制度和流程。
培训工作：指导下属进行相关制度的建立与完善以及专业工作的开展。
因工作表现出色，数次获得公司年度“人力资源管理先进个人”、 “人力资源**专业人员”、“公司闪光人物”、工厂“**员工”、“闪光人物”等荣誉称号。 |
