| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[5]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
优秀 |
| 个人详细工作经历： |
2006.10-2010.5 百事可乐邢台办事处 业务代表 清河经销商管理
2010.9-至今 亿滋（卡夫）食品邢台办事处 郊县主管 负责郊县1.代理商月度任务的分解与达成；2.代理商市场费用的的管理与控制；3.对代理商业务人员进行日常培训与跟线辅导；3.KA终端门店的销售与维护。
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| 工作能力及特长： |
1． 工作积极主动，执行力强。
2． 工作业绩良好。
KA门店建设，南和信天**市销售由**初的4千/月，上升至现在的2.5万/月，销量增长500%；隆尧亿源财富由初始的一组饼干货架，6个散装格子，扩展至现在的两组饼干货架，休闲专区/新品专区各一个，菓珍袋装一组货架，盒装一组货架，咖啡一个端架，外加一组货架，散装24个格子。
TT渠道，隆尧亿源、新时尚、华飞SS系统门店紧跟公司步伐，实现“一二一起步走”（每家门店一组饼干货架，两个二次陈列，一个悟空架）
分销商建设，成功开发隆尧分销商隆盛，经过公司扶持，隆尧单县销量产出由12年7月的4万/月，上升到现在的13万/月。
3． 工作方法
做好门店的客情，合理运用分销商客情，针对门店提升销量，按照生意驱动五要素，增加单店分销品项，维护并扩大产品陈列面，申请亿滋产品的促销档期，每月至少做一档促销，利用公司的资源，争取从门店拿到更多支持，从而使费用降到**低。
4． 2012年终绩效评价为**表现，2013年终绩效评价为**过预期
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