相关工作经历及特长: |
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人才类型: |
普通求职 |
相关工作经验: |
[7]年 |
外语语种: |
英语 |
外语水平: |
四级 |
第二外语语种: |
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第二外语水平: |
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普通话程度: |
标准 |
计算机能力: |
优秀 |
个人详细工作经历: |
2009年7月-2015年3月 红豆集团 区域经理 2015年4月-2016年8月 鄂尔多斯 区域经理 2016年9月至今 苏州三景刺绣股份有限公司无锡子公司 总经理 |
工作能力及特长: |
人事管理 1、对其部门内各店营业员按公司人事管理制度进行管理及监督。 2、对其部门内各店营业员进行定期的评估。 3、监督及跟进部门内人员招聘、培训及职位调/升。 4、监督及跟进部门内人事档案的建立,抄送有关部门。 5、复核部门内各销售点每月考勤,并于每月五号前提交财务部经理计算工资。
行政管理 1、负责所管辖销售点的对外联系,与有关商场、百货公司作定期联系,保持良好的关系及协调部门内后勤支援人员的处理和跟进情况。 2、协调本部门与公司内其它部门的运作关系。
货品管理 1、跟进部门内各店货品的调配情况,避免货品的缺货情。 2、监督店铺的补货情况,,跟进仓库送货情况。 3、监督店铺电脑数据的完整与准确,在规定时间内完成店铺所需做的电脑系统操作。 4、监督部门内各店的库存及执行公司所制定之盘点制度。
零售运作管理 1、拟定部门内各店的销售目标,并于每月25号提交下月目标交上级审批。 2、监督各店的销售情况是否与目标出现差距,及时作出分析报告及改善方法。 3、监督部门内各店的货品销售情况。 4、监督各个特定时期和节假日,以及销售情况。 5、定期与部门内各店召开店长会议,达到监督及跟进的效果。 会议: (1)店长会议每月召开一次。 (2)跟进销售点的销售状况,贯彻或提前通知公司**新销售策略。 (3)协调店铺销售过程中出现的问题。 (4)汇报各销售点的运作状况并作出检讨。 (5)检讨本部与各部的协作情况。 (6)例会后提交一份会议记录,交销售部经理,以便于各个部门的跟进。 6、监督各店完成公司所需的各类报表。 |