| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
面议
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| 欲从事岗位类别： |
行政人事/培训
销售主管
行政人事/培训 |
| 希望工作地点： |
山东济南 |
| 其他要求： |
由于求职类型跟欲从事的岗位中选项有限，在这里，我详细阐述一下自己的求职意向。我有着丰富的销售与服务经验，适应能力与学习能力强，所以希望从事销售或者服务类型的岗位，另外也希望可以尝试行政培训类的岗位。 |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[3]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
一般 |
| 个人详细工作经历： |
工作经验
2012/4--2014/3：澳门彩虹集团
一．2013/10--2014/3：彩虹屋 店长 离职原因为个人原因 单位证明人：季迎迎
1. 13年下半年，开始着手准备公司旗下直营品牌Rainbow开业的前期的相关工作，历时3个月。包括：与总部、商场及装修公司沟通门店装修事宜、团队合作进行门店的陈列布置、日常办公用品采买等，带领团队共同努力，**门店按计划开业
2. 在店内主要工作就是协助店内每一位员工完成销售任务。通常情况下，会与销售员沟通分析在实际销售案例中存在的问题以及做的好的地方，在周例会上分享成功案例与失败案例，总结经验教训。制定好完善的客户回访制度，督促每一位员工定期对顾客进行回访。
3. 做好各类报表，包括考勤表，公司与商场的对账表，销售分析报表以及周报月报等。
4. 另外与公司各个部门沟通，包括陈列部门，财务部，人事部以及销售部，为销售工作打好基础。
5. 起到一个好的上传下达，执行与决策的作用。在店铺内，会在每天的交接班会议上传达当天公司跟商场下达的一下通知等事项，也会在每天的销售报表中给公司反映店铺存在的问题以及希望得到怎样的帮助与支持。并且制定一些适用于店铺的工作流程以及规章制度，来更好的完成销售任务。
二．2012/4--2013/10：Hugo Boss Sales（13年10月，公司内部调整转入Rainbow)
1．销售：作为一名Sales，**主要的任务就是销售，在销售过程中善于倾听顾客需求或者通过沟通来了解顾客需求，在**短的时间内为顾客提供**合适的选择。做好会员的记录与回访。不接待顾客的时间，就熟悉产品知识及库存，以便在**短的时间内为顾客提供**好的服务，并且做好畅销货品的补货以及滞销货品的推广。
2. 陈列：在进入Hugo Boss开始便担任店铺陈列一职。除了维护日常店铺陈列以外，每次到新货以及换季的时候都会对店铺的货品做调整，以**货品陈列的新鲜度以及整洁度，给到顾客耳目一新 以及干净舒适的购物环境。在日常销售工作之余，会对店铺内的货品进行搭配，并且跟员工分享，以便提高连锁销售。
2011/3--2012/3：欧莱雅集团：欧莱雅 Sales 离职原因为个人原因 单位证明人：范世君
1. 11年前半段时间做店员，主要负责销售以及顾客关系的维护工作，为每一位顾客推荐并试用适合的**，在成交以后为顾客办理会员或者积分，并根据回访制度，定期回访并邀约再次回柜购买。
2. 在11年的下半年，做到店铺的负责人，开始负责分配销售任务，制定销售计划，做各种报表等工作（包括考勤表，订货表，赠品登记表，盘点表以及顾客回访记录等）。
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| 工作能力及特长： |
1. 有良好的沟通技巧且抗压能力强。之前有销售经验，可以与客户、支持部门做到有效沟通；每月有指标任务，因此有一定的抗压能力
2. 良好的团队合作能力：在之前的工作中与团队同事配合良好，并分享成功与失败经验，相互详细进步。**终取得了105%的销售业绩
3. 有良好的服务意识，把每一位顾客当做朋友一样的去真心接待。
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